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2.3
レポート数 23件
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株式会社フォーディー総合評価・スコア
（働きやすさ・平均年収・残業時間）

労働時間の満足度
2.8
仕事のやりがい
2.0
ストレス度の低さ
1.7
休日数の満足度
3.2
給与の満足度
2.0
ホワイト度
1.8
総合評価
2.3
平均年収
264万円
世代別の最高年収
世代別
最高年収
20代
297万
30代
264万
40代
--万
月の残業時間
平均30.0時間
月の休日出勤
平均--日
有休消化率
平均73%

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株式会社フォーディーおすすめの年収・給与明細

株式会社フォーディー転職・中途採用面接

  • [株式会社フォーディー]
    40代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：営業部
    • 職種：企画営業
    • 2014年度
    選考期間：1ヶ月
    応募
    入社

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：部長、現場の社員、管理部門

    特別な質問はありませんでした。自己紹介や職歴説明などや、採用した場合のメリットなど一般的です。３次面接までありましたが。３次の時はもう採用前提でした。

    上記の通り、一般的な内容の質問ばかりでしたので、特別な回答というのはありません。この会社だからこうという回答内容はありませんでしたね。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    派遣される身として派遣会社に興味を持ち（大手派遣会社に登録時、担当営業の方と個人的に親しくなっていたということもあります）、コネで入ることを選ばず、自分で検索して求人を探し応募しました。面接準備といってもごく通常通りです。集団面接ではないのですが、あまり大きくはない本社ロビーのテーブルで面接となりますから、密室での面接ではなくなります（派遣スタッフの登録面接なども普通に隣でやっていたりします）。

    投稿日: （記事番号:434807）

  • [株式会社フォーディー]
    20代後半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：販売促進
    • 職種：法人営業
    • 2008年度
    選考期間：2週間
    応募
    入社

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：部長

    当社に入社後はどういった仕事をしたいですか？

    ある程度の営業経験を積み、部署を任されるようになったら、部下の教育面に力を入れていきたい。

    部下を教育していく過程の中で信頼関係が生まれ、それをお互いのモチベーションにし共に成長していければよいと思ったから。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    応募理由は営業未経験でも可という点と、会社の事業内容に興味があったから。
    面接の回数は２回。１回目は人事の次長、２回目は人事の部長でした。
    面接準備としては面接対策の本を何冊か読み、企業研究のため会社のホームページや募集要項を読み対策を立てた。

    投稿日: （記事番号:162560）

株式会社フォーディー会社概要

企業名
株式会社フォーディー
企業HP
http://www.four-d.co.jp/
住所
東京都新宿区下宮比町１番４号
業界
サービス業
代表者
小林誠
設立年月
1988年09月
上場区分
非上場
データ提供元：FUMA