• 株式会社ベイカレント

    【東証プライム上場】フロントエンドエンジニア◆コンサルファーム/業界最高水準の給与レンジ◎【dodaエージェントサービス 求人】

    【東証プライム上場】フロントエンドエンジニア◆コンサルファーム/業界最高水準の給与レンジ◎【dodaエージェントサービス 求人】

    正社員
    募集人数10名以上
    35歳以上も歓迎
    転勤なし
    原則定時退社
    年間休日120日以上
    週休2日制
    • 情報更新日:2024/10/17
    • 掲載終了予定日:2025/01/15
    情報提供元: doda

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【東証プライム上場】フロントエンドエンジニア◆コンサルファーム/業界最高水準の給与レンジ◎

    ■プライム上場/上場以来連続増収増益!
    ■官公庁・金融・インフラなど幅広く取引あり
    ■2024年1月に本社を「麻布台ヒルズ」に移転

    ■採用背景
    2024年9月1日、DXに強みを持つ日系最大手の総合コンサルティングファームがシステムインテグレーション領域の拡大に向け新会社を設立。
    コンサルタントとシステムエンジニアがワンチームとなり国内外のリーディングカンパニーが抱える課題解決を一気通貫でご支援します。
    ※子会社(企業名:株式会社ベイカレント・テクノロジー/事業内容:システム開発事業)を設立後にはそちらに転籍出向予定になりますが勤務場所は同じです。

    業界のリーディングカンパニーのIT課題を、システムエンジニア/システムコンサルタントとして解決いただきます。
    経験や志向性に合わせ、システム開発における様々なフェーズ、領域、業界でのプロジェクトに参画することができます。

    【変更の範囲:会社の定める業務】
    ■プロジェクト事例:
    <業界/プロジェクト名/支援フェーズ>
    1,金融/証券セールス・リサーチ部門システム基盤再構築/計画〜構築
    2,小売り/ブロックチェーンPoC/システム実装
    3,メディア/出前サービスシステム開発/計画〜構築
    4,エンタメ/ソーシャルゲーム共通基盤の性能改善/要件定義〜保守
    5,小売り/ドローンを利用した実証実験/Webアプリ要件定義・設計・開発、実証実験
    6,自動車/自動運転領域におけるCI導入に向けたAWS設計・構築/設計・構築

    ■ポジションの魅力
    (1)昇給・昇進のスピードと納得感
    評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。
    (2)キャリア支援制度
    一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。
    (3)業界最高水準の給与レンジ
    30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。
    (4)成長企業×成長業態
    ベイカレント・コンサルティングは創業以来、連続増益増収を達成。近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファーム。この強みをテコに、SI領域でも確固たる地位を確立。

    チーム/組織構成

    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      応募資格

      <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

      <応募資格/応募条件>
      ■必須条件:
      ・エンジニアとしての実務経験3年以上

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      東京23区、その他東京都

      <勤務地詳細>
      本社
      住所:東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー
      勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/神谷町駅
      受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
      交通

      <勤務地補足>
      【変更の範囲:なし】※株式会社ベイカレント・テクノロジーへ転籍出向後も勤務地に変更はございません。


      <転勤>

      補足事項なし

      <在宅勤務・リモートワーク>
      相談可(在宅)

      <オンライン面接>

      勤務時間

      <労働時間区分>
      専門業務型裁量労働制
      みなし労働時間/日:9時間00分
      休憩時間:60分(12:00〜13:00)
      時間外労働有無:無

      <標準的な勤務時間帯>
      9:00〜18:00

      給与

      <予定年収>
      600万円〜2,000万円

      <賃金形態>
      月給制
      補足事項無し

      <賃金内訳>
      月額(基本給):317,600円〜630,000円
      固定残業手当/月:111,000円〜170,000円(固定残業時間21時間0分/月)
      超過した時間外労働の残業手当は追加支給

      <月給>
      428,600円〜800,000円(一律手当を含む)

      <昇給有無>


      <残業手当>


      <給与補足>
      ■昇給年1回(4月)
      ■賞与年2回
      ※オファー金額は面接評価によります

      モデル年収:28歳マネージャー1000万円、38歳パートナー3000万円(+業績賞与)
      ※30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定しています

      賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
      月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

      休日・休暇

      完全週休2日制(休日は土日祝日)
      年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
      年間休日日数124日

      夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、代休、シックリーブ、特別休暇、慶弔休暇、介護休暇、子の看護休暇、生理休暇

      完全週休2日制

      待遇・福利厚生

      通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

      <各手当・制度補足>
      通勤手当:会社規定に基づき支給
      社会保険:社会保険完備

      <副業>


      <教育制度・資格補助補足>
      ・新規入社者向け研修
      ・研修プラットフォーム"Baycurrent Academy"
      ・職位別研修
      ・コアスキル研修、専門スキル研修、業界別研修
      ・資格取得補助制度
      ・社外研修受講支援制度

      <その他補足>
      ■カフェテリアプラン(医薬品・健康関連用品/旅行/エンタメチケット/日用品・健康家電/リラクゼーション/旅行・保養所/エンターテイメント/ライフサポート)
      ■慶弔見舞金(結婚/弔慰/出産)
      ■出産手当金(各保険組合より)
      ■出産育児一時金・付加金
      ■傷病手当金
      ■社員持株会
      ■全社パーティー
      ■自社健康保険組合
      ■健康診断・人間ドック
      ■企業主導型保育園
      ■副業:会社規定に基づき可
      <雇用形態補足>
      期間の定め:無
      補足事項無し

      <試用期間>
      3ヶ月
      補足事項無し

    • 求人情報

      注意事項

      この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
       (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
       (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
       (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
      汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
       (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
       ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

    • 企業情報

      会社情報
      株式会社ベイカレント
      設立 1998年3月
      事業内容
      ■事業内容:戦略・業務・IT領域でクライアントの事業展開を支援する、国内最大級の総合コンサルティングファームです。
      資本金 282百万円
      売上高 【売上高】93,909百万円 【経常利益】34,219百万円
      従業員数 4,761名
      本社所在地 〒1060041
      東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー
      URL https://www.baycurrent.co.jp/
    • 応募方法