具体的な業務内容
【新宿】労務・安全衛生担当（リーダー候補）◆行政対応・届出など◆社会貢献性の高い事業展開／ベネッセG
【専門的スキル習得・キャリア形成が叶う／介護、保育・学童事業といった「人を軸」とした社会貢献性の高い事業展開／ベネッセグループの安定基盤・充実の福利厚生】
■業務内容：
労務部 労務関連セクションにおいて、労務案件・安全衛生担当をお任せします。
■具体的には：
・従業員相談、窓口対応（相談窓口、通報窓口の受電対応）
・行政対応（労働基準監督署による臨検や自治体による労務関連調査への対応）
・行政届出（諸規則・規程、36協定、労使協定、断続労働等の届出手続き）
・安全衛生活動（衛生管理者資格取得のフォロー、本社の衛生委員会実施および各拠点の衛生委員会フォロー）
・研修対応（拠点のオープニング研修や労務研修、ハラスメント防止研修の実施）
・働き方改革対応（残業時間管理、有休5日取得管理等）
※前職の経験や希望によって、担当業務は検討をいたします。
■配属部署について：
部長、リーダー含め15名
労務部は、高齢者向け介護事業（特定施設、在宅サービス事業等）および保育・学童事業を営む全国の約500事業所、約18,000名の従業員およびベネッセスタイルケアグループ3社を対象とした人事関連業務を所管する部署となります。
■受け入れ体制：
・社歴の長いベテラン社員が、円滑な立ち上がりまでしっかりフォローを行ないます。
■当ポジションの魅力：
一般的に、労務担当は人事担当としての卒業レベルとも言われますが、案件と深く対峙していく中で、労働関係法令の知識が単に増すだけではなく、それらを実際に使える形として習得していくことができます。また、長年人事を担当しても経験する機会がほとんどないような、外部介入事案（訴訟、労働審判、行政ADR、代理人弁護士交渉、外部労組等）にも触れる機会があるため、人事パーソンとしてのキャリア向上にもつながります。
■キャリアアップ：
＜入社して身につくスキル、役割＞
・労務案件対応はリスクが大きく、企業防衛的な要素も強いため、現場の管理職や経営層と連携して事案にあたることが少なくなく、経営視点を身につける一助ともなりえます。
＜将来的なキャリアアップ＞
・さまざまな事案を経験し、人事のエキスパートとして専門性を高めていくことやリーダーを目指していただくことを期待しています。
チーム／組織構成
