具体的な業務内容
【新宿本社／ベネッセG】採用・研修担当（学童事業）◆採用企画立案など◆ 福利厚生充実
【ベネッセGで安定性◎／社会貢献性・将来性の高い事業を展開／子どもたちの「放課後」を支える／学童事業の採用と研修担当／制度設計や人員計画にも携われる】
■業務内容：
学童事業部の本部スタッフとして、学童クラブで勤務するスタッフの採用と、スタッフを対象とした研修企画・運営をメインの業務としてご担当いただきます。
■具体的には：
◇学童スタッフの新卒・中途採用業務（募集〜面接〜入社手続きまで）
・ 採用企画立案・数値分析
・母集団形成（求人媒体・人材紹介・就職説明会への参加・SNS発信 等 ）
・応募者対応（応募受付・面接日程調整・面接対応）
・面接後の応募者フォロー（合否通知、入社案内、入社手続き等）
・応募者情報などのデータ管理
◇学童スタッフへの研修の企画・運営実施
・スタッフが子どもたちの多様な体験活動を実現できるよう、研修を企画・運営します。
◇国の制度の変化に応じた人事制度の設計や人員計画策定
※なお、小さな本部で多数の拠点運営を行っているため、以下の業務も担当していただきます。
・急な欠員発生時、スタッフの代わりに現場で保育を担当、子ども向けの行事運営のサポート（週に1回程度）
■着任時の業務：
まずは学童クラブの事業内容を理解するため現場に入り、見学や保育体験をしていただきます（数日間）。その後先輩につき、面接同席や、採用業務を一緒に行いながら、実務を習得いただきます。
■当ポジションの魅力：
・必要とされる拠点に適した人材を採用できたときの達成感や、採用したスタッフが活躍する様子を見ることで、やりがいを感じられます。
・社会の動きに伴い、求められる価値も大きく変化している「学童事業」。その流れを実感できる環境です。
・学童事業は、国の制度が毎年見直される中で運営されています。制度の改定に合わせ、原資をどのように使って良い人事制度に変更していくかを考える、ダイナミックな面白さを感じられます。
■入社して身につくスキル：
・採用・研修のスキルが身につくとともに、社会や国の制度の変化に合わせた制度設計・人員計画の力が身につきます。
・現状の拠点の課題や当社が目指す学童事業運営に沿った研修を企画し、運営する力を身につけることができます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
