具体的な業務内容
【新宿／ベネッセG】人事担当（中途採用／採用企画）◆充実の福利厚生／社会貢献性の高い事業展開
【ベネッセグループで安心の長期就業／事業成長が社会貢献に繋がるやりがい◎】
■業務内容：
発生した中途採用ニーズに応じて、応募者獲得のため最適な求人媒体を選定・出稿・メンテナンスをしていただきます。
自社HP運用部門と連携し、求人媒体会社の担当者とも折衝しながら、採用ニーズを満たす母集団形成を行います。
媒体以外の集客企画運営や、各エリアで実施する集客策（チラシ作成などを含む）の実行に向けた助言やサポートも行います。
■業務詳細：
・求人手法・内容の検討（求人媒体の選定・運用／リファラル採用告知など）
・採用活動の進捗管理、結果分析および次回以降の改善策の検討
・採用事務関連業務（採用状況報告資料作成 等）
■着任時の業務：
入社時研修で、当社の有料老人ホームについて、サービスについて学びます。その後、現在の求人広告出稿の実務などをOJTで学びながら、ご自身の専門性を活かして業務にあたっていただきます。
※先輩社員がOJTで業務内容をお伝えしていきます。
■仕事の魅力・やりがい：
◇「どうすれば良い方と出会えるか？」を常に考え、新しい手法にチャレンジできる面白さを感じられます。
◇自身が企画・実行し、人を必要とする拠点に採用ができることで、各拠点や経営層の「人が足りない」「組織を強くしたい」という課題に応えられるやりがいを感じられます。
◇社会貢献性の高い事業で「人」に関わる仕事を通じて、会社の成長を支え、社会に貢献するやりがいを感じることができます。
■入社して身につくスキル、役割：
◇「応募が来ない」「応募者が求める人財とマッチしない」といった様々な課題に対し、原因を分析し、論理的な 解決策を立案・実行する能力が養われます。
◇採用サイト等で、自社や仕事の魅力、働く環境を言語化し、分かりやすく発信するスキルが向上します。
◇社内外の様々な立場の人と円滑にコミュニケーションを取り、調整する力が身につきます。
■組織・人員構成
組織構成：部長１名、部員36名の合計37名（男性2名、女性35名）30代〜40代のメンバーが中心※ミドル・ベテラン層も多くご活躍している組織です。
■職場環境
異業種からの中途入社のメンバーも多く、入社年次や年齢に関係なく意見を交わし合いながら業務を進めています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
