具体的な業務内容
【東京】労務（マネージャー又は労務部長候補）◆経験者歓迎／年2回業績賞与あり／フレックス制度◎
【経験者歓迎／フレックス制度有／◇年2回業績賞与あり◇産育休取得率・復帰率100％／役員と近い距離で経営感覚が身に付きます！/100種類以上の資格手当や取得支援◎】
■業務内容：
今回募集するポジションは、労基法を始めとした法的知識や、労務関連の業務知識を元に、日々の労務管理や労務問題にハンズオンで携わっていただくとともに、そこから抽出した人事課題に対して、各種人事制度や施策に落とし込み、経営陣と近しい距離で解決へと導いていただく、労務責任者のポジションです。
また、認証取得や助成金申請も企画や運用も実施しただき、それらを推進することで従業員の働き方や労働環境の改善につなげていただくような、人事制度・施策の企画、実行もお任せ致します。
■ポジション：
給与労務グループ マネージャー 又は 労務部長
＜給与労務グループの業務詳細＞
◇労務課
・福利厚生制度の運営
・障がい者雇用
・助成金申請
・認証取得業務
・労務問題関連
・就業規則、規定関連
・入退職、休職復職関係対応（面談、諸手続き）
・労使協定、各種届出の対応
・雇用契約管理（有期雇用契約、出向契約などの契約書作成と契約期間管理）
・勤怠管理
◇給与課
・給与計算
・社保関連手続き
・労働保険料
・年末調整
マネージャークラスの方は、上記は日々のルーティンの一例となります。
その他に事業を推進するために、人事労務の視点で課題解決や提案をいただきます。
役員と近い距離で仕事をしていただきますので、提案や企画のスピーディーな展開が可能です！
労務給与グループでは連携しながら、給与や社保関連のほか、日々の福利厚生や諸手当に関する問い合わせや、人事異動、評価などについての相談などを受けます。
一方で労務相談窓口として従業員とコミュニケーションを取りながら、各種労務相談対応、労務トラブルの対応、労務リスクの抑止をし、健全な企業経営が行える環境を構築します。
これまでのご経験に応じて、即、労務部長職ポジションへの抜擢も検討しています。
■働き方・組織編制：
リモートワークは入社半年後、週2回まで可能です。
人事本部組織に所属となり、労務給与グループは現在6名体制です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
