具体的な業務内容
【渋谷】新卒採用（グローバル採用）◆東証プライム上場／自己資本比率80％超／在宅可
■業務概要
◇現在当社ではエンジニア職・ビジネス職・デザイン職の新卒採用を行っております。その中でも、海外展開をより強化していきたい経営方針に則り、ビジネス職におけるグローバル人材の採用も強化をしていく方針です。
◇海外大学やグローバル人材とのリレーション構築・英語面接対応に加え、役員や事業部門とのディスカッションを通じた採用戦略の立案、ブランディング活動まで幅広くお任せします。
◇当社のパーパス、ミッション、バリューズを実現し、これからのMIXIを牽引できるポテンシャルを有した学生の採用がミッションです。
■業務内容
◎海外大学／学生向けリクルーティング戦略の設計と実行
◎部門長・MGRとの採用計画・要件定義のディスカッション、戦略立案
◎応募意思形成〜内定承諾までの選考プロセス運用
└学生ごとにカスタマイズされた選考設計
└ 英語面接の実施
└クロージング施策の実施
◎採用KPI設計、モニタリング、分析と改善提案
◎海外大学・学生との関係構築
◎採用イベント（国内外）の企画・運営
└現在、再注力施策の一環として、ボストン現地開催の「ボストンキャリアフォーラム」へ参加しております。そのため、今後そちらのイベントへのご参加をお願いする可能性がございます。
◎ビジネス職全体の採用支援（既存メンバーとの連携）
■業務の特徴
◇自らの経験やノウハウを発揮いただくだけでなく、当社の方向性と学生の志向をしっかりと把握し、経営層も含めた社内外のステークホルダーを巻き込みながら採用業務を進めていただきたいと考えています。
◇採用における成果は何か？どのようにしたらよい採用ができるか？等の本質を考えながら、採用実務だけでなく、採用の企画・推進、ブランディング、入社後の育成においても主体的に寄与することができる環境です。
■魅力
質の高い採用に必要な施策であれば、直接的・間接的な手法を問わず、柔軟且つ積極的に挑戦することが可能な環境です。
また、現在組織として変革期にありますので、人材育成、タレントマネジメント、組織開発、インナーコミュニケーション、採用ブランディングなど、多くの領域で新しい展開や改善できる箇所がたくさんあるので、まずは新卒採用担当としてご入社いただきますが、人事としてキャリアの広がりを体感いただけます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
