具体的な業務内容
【渋谷／在宅可】新卒採用担当◆エンジニア採用をお任せ／自己資本比率80％超／プライム上場／フレックス
◆◇これからのMIXIを牽引できるポテンシャルを有した学生の採用を叶える／黒字経営継続、自己資本比率80%越えの安定経営のプライム上場企業／仲間と楽しむコミュニケーションサービスを提供／リモートやフレックス等柔軟な働き方／福利厚生充実／エンジニア採用経験者歓迎◆◇
■業務概要：
◇エンジニア職・ビジネス職・デザイン職の新卒採用を行っております。その中でも、AI・機械学習をはじめ、Webからモバイル、インフラまで幅広く開発に携わるエンジニア職の新卒採用業務をお任せしたいと考えております。
◇MIXIのパーパス、ミッション、バリューズを実現し、これからのMIXIを牽引できるポテンシャルを有した学生の採用をミッションに、以下の業務をお任せします。
■業務内容：
◎役員／部門長との、エンジニア採用計画や要件定義等のディスカッション、戦略の立案
◎母集団形成施策の企画、実行（戦略の施策から、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど採用手法の検討など）
◎ブランディング強化のための採用広報施策（SNS運用やイベント企画・運営・イベント登壇など）
◎応募意思獲得〜入社決定までに至る実務
└学生個人に合わせた選考フローの運用
└人事面接の実施
└クロージング施策の企画実施
◎採用KPI設計、数値分析・改善提案
◎採用活動を通した課題提起、解決策の提案、実施
◎若手メンバーの指導/サポート
◎その他採用に関わる業務全般
■業務の特徴：
◇自らの経験やノウハウを発揮いただくだけでなく、当社の方向性と学生の志向をしっかりと把握し、経営層も含めた社内外のステークホルダーを巻き込みながら採用業務を進めていただきます。
◇採用における成果は何か？どのようにしたらよい採用ができるか？等の本質を考えながら、採用実務だけでなく、採用の企画・推進、ブランディング、入社後の育成においても主体的に寄与することができる環境です。
■魅力点：
現在組織として変革期にありますので、人材育成、タレントマネジメント、組織開発、インナーコミュニケーション、採用ブランディングなど、多くの領域で新しい展開や改善できる箇所がたくさんあるので、まずは新卒採用担当としてご入社いただきますが、人事としてキャリアの広がりを体感いただけます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
