具体的な業務内容
【事業会社での人事経験者向け】三菱地所グループの人財開発(教育研修)※退職金制度・リモート有
◆業界未経験歓迎/三菱地所Gのシェアード企業/テレワークやフレックス制度あり/所定労働時間7時間30分の月平均残業20〜30時間程/退職金制度有◆
■担当業務:
当ユニットは三菱地所を顧客としており、人財開発業務 {人財育成施策(研修・各種人材育成支援制度)企画、運営、教育体系の策定など}に携わっていただきます。
【変更の範囲:会社の定める業務】
■担当業務詳細:
具体的には、下記業務をお任せ致します。
・階層別研修/能力開発プログラム(自己啓発支援制度)の企画、運営
・自己啓発支援制度/資格取得支援制度の運用 他
■組織構成:
同社は、下記の5つのグループで構成させております
(1)人事労務サービス部(三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う)
(2)組織人財開発部(三菱地所やグループ各社の人材開発業務を担う)
(3)品質管理グループ(受託業務の品質管理を担う)
(4)グループ人事企画部(受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う)
(5)総務企画部(自社の管理部門機能を担う)
■キャリアステップ:
年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございます
■就業環境:
月平均残業20〜30時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。またテレワーク、フレックス制も活用しており、比較的自由度の高い環境で働くことが可能です。
チーム/組織構成