具体的な業務内容
【三菱地所のシェアード会社】グループ会社の人事企画支援※未経験歓迎／リモート・フレックス有
◆三菱地所Gのシェアード企業／グループ会社40社以上を管理／テレワークやフレックス制度有／所定労働時間7時間30分の月平均残業20〜30時間程／退職金制度有◆
■担当業務：
グループ人事ユニットは、三菱地所グループ各社を顧客としており、国内勤務社員の給与業務全般の他、人事企画支援業務を行っています。
■担当業務詳細：
メインとして人事企画支援業務(労務相談対応／人事課題解決支援／人事制度設計支援）をお任せする予定です。※グループ会社3〜４社をご担当いただきます。
※給与業務（給与、賞与計算／退職金計算／昇給、ベア計算／各種手当認定／入退休職異動対応／人事発令登録など）もご経験に応じてお任せします。
※ご経験を踏まえ同部内の別ユニットへ配属となる可能性もあります。
※ユニットは以下参照
■組織構成：
同社は5つのグループで構成されております。
（1）人事労務サービス部（三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う)
（2）組織人財開発部（三菱地所やグループ各社の人材開発業務を担う)
（3）品質管理グループ（受託業務の品質管理を担う)
（4）グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う)
（5）総務企画部（自社の管理部門機能を担う）
人事労務サービス部は、三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う組織で下記のように構成しております。
（1）三菱地所の人事労務業務を担う「MEC人事Aユニット／MEC人事Bユニット」
（2）三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う「グループ人事Aユニット／グループ人事Bユニット／グループ人事Cユニット」
（3）人事労務コンサルティング業務を担うプロジェクト推進ユニット
（4）グループ共通の給与厚生サービスを担う「給与厚生業務ユニット／勤怠業務ユニット／社会保険業務ユニット」
■キャリアステップ：
年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございます。労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です！
■就業環境：
残業20〜30時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。またテレワーク、フレックス制も活用しており比較的自由度の高い環境で働くことが可能です！
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
