具体的な業務内容
【東京】三菱地所グループの社会保険業務※退職金制度有／リモート・フレックス有／幅広く人事経験を積める
◆三菱地所Gのシェアード企業／テレワークやフレックス制度有／所定労働時間7時間30分の月平均残業20〜30時間程／退職金制度有◆
■担当業務：
当ユニットは、三菱地所グループ各社を顧客としており、社会保険業務（健康保険、厚生年金、労働保険の各種手続きなど）をお任せいたします。
■担当業務詳細：
・各種取得／喪失、月変／算定、賞与支払届、労災申請など
・社会保険料の確認
・社員の異動情報（扶養増減、家族手当など）の手続き
届出業務は常駐している社会保険労務士法人にお願いしておりますので、専門的な知識を身近で学ぶ事ができます。また、三菱地所グループ各社の人事担当者との調整を通じて、法改正対応やなどのプロジェクトにも携わって頂くため、様々なケースに対応できる労務担当者としてスキルアップが可能な環境です。
※ご経験を踏まえ同部内の別ユニットへ配属となる可能性もあります※ユニットは以下参照
■組織構成：同社は、下記の5つのグループで構成させております。
（1）人事労務サービス部（三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う）
（2）組織人財開発部（三菱地所やグループ各社の人材開発業務を担う）
（3）品質管理グループ（受託業務の品質管理を担う)
（4）グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う）
（5）総務企画部（自社の管理部門機能を担う）
人事労務サービス部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う組織です。
●三菱地所の人事労務業務を担う「MEC人事Aユニット・Bユニット」
●三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う
・グループ人事Aユニット・Bユニット・Cユニット
・グループ共通の給与厚生サービスを担う給与厚生業務ユニット
・勤怠業務ユニット
・社会保険業務ユニット にて構成されております。
■キャリアステップ：
年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございますので、労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です。
■就業環境：
月平均残業20〜30時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。またテレワーク、フレックス制も活用しており、比較的自由度の高い環境で働くことが可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
