具体的な業務内容
給与厚生業務◆三菱地所Gのシェアード企業 ※退職金制度有／フレックス／リモート可◆幅広いキャリアパス
◆三菱地所Gのシェアード企業／グループ会社40社以上を管理／テレワークやフレックス制度あり／所定労働時間7時間30分の月平均残業20〜30時間程／退職金制度有◆
■担当業務：
当ユニットは三菱地所グループ会社を顧客としており、グループ共通の給与厚生業務（SAPを利用した給与計算、税関係業務、年末調整、通勤費、保険・持ち株会・DC等の厚生業務、証明書、マイナンバー業務）をお任せいたします。
■担当業務詳細：
グループ共通の業務がメインとなり、入社後は経験や適性に合わせていずれかもしくはいくつかを担当して頂く予定です。
まずは、ご経験・適性に応じて業務を担当いただきますが将来的には人事業務を幅広くご経験いただくことが可能です。
※ご経験を踏まえ同部内の別ユニットへ配属となる可能性もあります。
※ユニットは以下参照
■組織構成：
同社は5つのグループで構成されております。
（1）人事労務サービス部（三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う)
（2）組織人財開発部（三菱地所やグループ各社の人材開発業務を担う)
（3）品質管理グループ（受託業務の品質管理を担う)
（4）グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う)
（5）総務企画部（自社の管理部門機能を担う）
人事労務サービス部は、三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う組織で下記のように構成しております。
（1）三菱地所の人事労務業務を担う「MEC人事Aユニット／MEC人事Bユニット」
（2）三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う「グループ人事Aユニット／グループ人事Bユニット／グループ人事Cユニット」
（3）人事労務コンサルティング業務を担うプロジェクト推進ユニット
（4）グループ共通の給与厚生サービスを担う「給与厚生業務ユニット／勤怠業務ユニット／社会保険業務ユニット」
■キャリアステップ：
年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございます。労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です！
■就業環境：
残業20〜30時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。またテレワーク、フレックス制も活用しており比較的自由度の高い環境で働くことが可能です！
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
