具体的な業務内容
【三菱地所Gのシェアード企業】グループ会社向け人事コンサル※退職金制度・リモート・フレックス有
◆三菱地所Gのシェアード企業／テレワーク・フレックス制度あり／所定労働時間7時間30分の残業20〜30時間程◆
■担当業務
三菱地所Gから人事業務を受託しているシェアードサービス会社です
同ユニットでは、三菱地所グループ全体を顧客としており人事労務業務をまだ受託していない会社を中心にコンサルティング等の支援しています
■担当業務詳細
ご入社後適性に応じて下記業務アサインを行います
・コンサルティング業務（人事制度改定や企業統合対応等）
・労務相談（顧客から人事関連相談対応）
・受託推進（未受託会社への受託提案活動、導入準備対応）
・各社アンケート（グループ会社への人事アンケート実施・報告）
・他ユニット支援（人事制度改定支援、月次・年次業務支援）
※ご経験を踏まえ同部内の別ユニットへ配属となる可能性もあります※ユニットは以下参照
■組織構成：同社は5つのグループで構成されております。
（1）人事労務サービス部（三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う)
（2）組織人財開発部（三菱地所やグループ各社の人材開発業務を担う)
（3）品質管理グループ（受託業務の品質管理を担う)
（4）グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う)
（5）総務企画部（自社の管理部門機能を担う）
人事労務サービス部は、三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う組織で下記のように構成しております
（1）三菱地所の人事労務業務を担う「MEC人事Aユニット／MEC人事Bユニット」
（2）三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う「グループ人事Aユニット／グループ人事Bユニット／グループ人事Cユニット」
（3）人事労務コンサルティング業務を担うプロジェクト推進ユニット
（4）グループ共通の給与厚生サービスを担う「給与厚生業務ユニット／勤怠業務ユニット／社会保険業務ユニット」
■キャリアステップ：
年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございます。労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です
■就業環境：
残業20〜30時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。またテレワーク、フレックス制も活用しており比較的自由度の高い環境で働くことが可能
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
