具体的な業務内容
【週2リモート】人事採用・教育※裁量◎計画立案から携われる◆残業13.5ｈ◆プライム上場G／堅実成長
【5年連続過去最高益！製薬メーカーを中心に様々な業種と取引有／ERPシステムの運用保守事業等を展開※リモート(自社勤務・在宅勤務)で対応スタイルが特徴◎東証プライム上場グループ／月残業13.5h／人事としてキャリアアップしたい方へ】
■概要
人事担当として採用・教育関連の業務に従事いただきます。裁量が担当に与えられているため、やってみたいこと・ありたい人事の姿を体現することができます。
■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】
・新卒採用全般（毎年10名前後／面接官／採用計画立案〜実施など）
・中途採用全般（エンジニア採用／面接官／募集方法計画〜実施など）
・教育研修全般（社員研修／e-ラーニング／フォロー面談／研修計画立案〜実施など）
・その他関連する業務全般
■業務の特徴
・業務幅は広くありますが、業務量は就業時間〜平均残業程度で終えられるような量です。(2〜5月の新卒繁忙期はやや残業が増える傾向はあります)
・業務割合は時期によって変わりますが、新卒5：中途2：教育3です。
・ご希望があれば将来リーダーとして予算/工数管理から始まり、人事グループのマネジメントを行っていただきたいと考えています。
■働く環境
管理本部 人事・アライアンスグループ（50代2名、30代2名）
現在30代女性が当業務を担っていますが、こちらを徐々に引き継いでいく予定です。
当業務は裁量が与えられているので予定調整やリモートなど、ある程度ご自身で働き方を決定することが出来ます。(リモートは週2〜3可能)
■入社後の流れ
これまでのご経験・強みをもとに、現担当が担っている業務の引継ぎからスタートします。
最初は現担当と一緒に業務を進めていきますが、業務に慣れてきたらいずれかの業務(新卒/中途/教育)を移管し、その後現担当同様全ての業務に携わっていく、または担当を移管したいと考えています。
※当ポジションの採用理由：人事採用の強化のため
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
