• 株式会社IIJエンジニアリング

    【松江/完全未経験歓迎】初めてのITエンジニア◆大手IIJグループ/福利厚生◎中途社員9割/転勤無【dodaエージェントサービス 求人】

    【松江/完全未経験歓迎】初めてのITエンジニア◆大手IIJグループ/福利厚生◎中途社員9割/転勤無【dodaエージェントサービス 求人】

    学歴不問
    第二新卒歓迎
    35歳以上も歓迎
    年間休日120日以上
    週休2日制
    産休・育休取得実績あり
    • 情報更新日:2024/10/22
    • 掲載終了予定日:2024/11/20
    情報提供元: doda

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【松江/完全未経験歓迎】初めてのITエンジニア◆大手IIJグループ/福利厚生◎中途社員9割/転勤無

    〜未経験から大手企業でITに挑戦したい方・基礎を学びたい方へ◆充実の研修制度/正社員目指せる/年休120日/残業月10h以内/東証プライム上場グループ〜

    親会社のIIJは、私たちが日々使っているインターネットの接続サービスを日本の企業で初めて開始した会社です。現在は大企業や大手官公庁との取引も多くあります。今回は、IIJのクラウドサービスの主要拠点として開設された「IIJ松江データセンターパーク」内で、データセンターエンジニアとして勤務いただきます。ITインフラの最も基盤となる知識を身に付けることができます。

    <データセンターとは>
    サーバ機器や通信機器などの装置を設置・運用することに特化した建物のことです。IIJのデータセンターサービスは、国内最高レベルの安全基準を満たしており、安定したインフラ基盤を提供しております。

    ■業務内容【変更の範囲:会社の定める業務】
    データセンター内にて、以下業務を行っていただきます。
    ・データセンター利用者の入館対応、サーバルームへのアテンド、退館対応
    ・障害時の対応、報告、ドキュメント作成
    ・マニュアル作成、管理ツール作成など

    ■キャリアパス
    オペレーターとして経験を積んだのち、データセンター運営における上流業務へステップアップしていくことができます。(上流部分の担当になった場合は日勤のみとなります。)

    ■正社員登用に関して
    年2回(4月/10月)に正社員登用の機会があります。毎年20〜25名程度登用実績がありますので、正社員を目指すことが可能です。

    ■働き方
    100%自社勤務/IIJグループ企業として安定した環境で就業が可能です。長期的キャリアを築いていくために、社員がワークライフバランスを大切に、やりがいを感じて長く活躍できる会社を目指しています。

    ■研修制度
    ビジネススキル・テクニカルスキル双方の研修を用意しており、100を超えるEラーニング講座・外部セミナーの受講が可能で、自習室や演習機器・専門図書の貸し出し等、万全の環境が整っておりてます。また、資格取得支援制度も充実しています。現場業務においても経験豊富なメンバーとシフトが調整されますので、ご安心ください。

    変更の範囲:本文参照

    チーム/組織構成

    その他プロジェクト事例

    開発環境

    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      応募資格

      学歴不問

      <応募資格/応募条件>
      ◎職種未経験歓迎・業界未経験歓迎
      ■必須条件:
      ・社会人経験1年以上
      ・基本的なPCスキル(Officeソフトやビジネスメールの利用経験)

      ■歓迎条件:
      ・機械/電気/電子系の学校出身の方
      ・電気/空調関連会社での勤務経験者
      ・危険物取扱者、電気工事士等の資格所持者
      ・以下の資格保有者
      .com Master Advance、ITパスポート、CCNA、LPIC

      雇用形態

      契約・嘱託社員

      勤務地

      島根県

      <勤務地詳細>
      データセンター(松江)
      住所:島根県松江市
      受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
      変更の範囲:本文参照
      交通

      <勤務地補足>
      【変更の範囲:会社の定める事業所】

      <転勤>
      当面なし

      <オンライン面接>

      勤務時間

      <勤務時間>
      8:30〜17:00 (所定労働時間:7時間30分)(シフト制)
      休憩時間:60分
      時間外労働有無:有

      <勤務パターン>
      8:30〜17:00
      16:45〜8:45

      <その他就業時間補足>
      ※残業は月0〜10時間程度※夜勤の頻度は月4〜5回程度(週1、2程度)

      給与

      <予定年収>
      240万円〜350万円

      <賃金形態>
      月給制

      <賃金内訳>
      月額(基本給):200,000円〜210,000円

      <月給>
      200,000円〜210,000円

      <昇給有無>


      <残業手当>


      <給与補足>
      ※前職の給与、経験を考慮した上で確定
      ■昇給年2回
      ■残業代、深夜手当支給

      賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
      月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

      休日・休暇

      完全週休2日制(休日はシフト制)
      年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
      年間休日日数120日

      慶弔休暇、特別休暇、有給休暇、産前・産後、育児休業、看護・介護休暇、その他

      完全週休2日制

      待遇・福利厚生

      通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

      <各手当・制度補足>
      通勤手当:交通費支給(月5万円まで)
      社会保険:■契約保養所・スポーツクラブ等の優待割引、旅行補助金制度あり

      <副業>


      <育休取得実績>


      <教育制度・資格補助補足>
      ■フォローアップ研修
      ・ビジネススキル系 (プレゼン、戦略思考、自己PR等)
      ・テクニカル系 (CCNA、LPIC、ITIL、ネットワーク構築等)
      ■資格取得支援制度
      ■外部セミナー受講制度

      <その他補足>
      ■契約保養所・スポーツクラブ等の優待割引、旅行補助金制度あり
      ■総合福祉団体定期保険、長期所得補償保険
      ■定期健康診断、人間ドック、生活習慣病検診
      ■産業医面談制度
      ■慶弔金支給
      ■その他(IIJグループ社内販売制度、社内クラブ活動支援等)
      <契約期間>
      1年0ヶ月

      <雇用形態補足>
      期間の定め:有
      【契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新)、更新上限:無】※正社員登用制度あり

      <試用期間>
      3ヶ月
      条件面の変動無

      契約の更新:有(本文参照)
      更新上限:無

    • 求人情報

      注意事項

      この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
       (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
       (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
       (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
      汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
       (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
       ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

    • 企業情報

      会社情報
      株式会社IIJエンジニアリング
      設立 1998年2月
      事業内容
      ■事業内容:
      ネットワーク社会におけるネットワーク運用管理、テクニカルヘルプデスク、コンタクトセンターなど、総合的なITアウトソーシングソリューションサービスを提供しています。また、監視運用サービスや仮想プラットフォームサービスなど、自社プロダクトの開発も行っています。
      資本金 400百万円
      売上高 【売上高】14,810百万円
      従業員数 1,241名
      本社所在地 〒1020071
      東京都千代田区富士見2-10-2
      URL http://www.iij-engineering.co.jp/
    • 応募方法