具体的な業務内容
【ハイブリッド勤務】新卒採用リーダー〜マネジャー候補◆企画推進×KPI達成×学生体験向上を担当◆
〜出社・リモート併用×新卒採用施策の企画・運営を通じて、学生体験の最大化とKPI達成を両立いただきます〜
◎溜池山王駅直結の最新のビルの最上階に本社があります。社食での1コインランチなど福利厚生も充実しています。
■業務内容：
プレイングからマネジメントまで、経験・スキルに応じて役割を担います。
・ 新卒採用施策の企画・実行（大学訪問、イベント、インターン、説明会等）
・ 学生面談、面接、内定者フォロー
・ KPI進捗管理、改善提案
・ 採用広報（媒体運用、SNS発信）
・ チームマネジメント
■チーム構成：
リーダー3名・スタッフ6名＋αで構成されています。少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。
■募集背景：
INTLOOPは2030年に売上1,000億円を目指し、大規模採用体制を整えています。採用の最前線で母集団形成から候補者体験向上まで担い、将来的にはチームをリードできる新卒人材を広く募集します。
■キャリアパス：
（1） プレイング／実務遂行スキルが強い方
・ 入社直後：母集団形成・候補者対応などプレイヤー業務で成果を出す
・ 1〜2年以内：小規模チームをリード、OJTを通じたメンバー育成を担当
・ その後：リーダー／マネジャーへ昇格し、採用KPIの一部を持つ
（2） 分析・企画スキルが強い方
・ 入社直後：データ分析やATS運用を通じた改善提案をリード
・ 1〜2年以内：採用戦略の立案や部門横断プロジェクトを担当
・ その後：マネジャーとしてKPI責任を持ち、戦略立案＋実行を統括
（3） マネジメント志向が強い方
・ 入社直後：3〜5名のチームマネジメントを担い、進捗・成果管理を実施
・ 1〜2年以内：採用戦略の責任者として経営層へのレポーティングを担当
・ その後：部門横断責任者／HRBP、さらには採用責任者ポジションへ
■会社の特徴：
国内最大のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOといった幅広い領域をカバーする独立系コンサルティングファームです。2022年の上場以降も毎年約140％成長を継続し、2030年に売上高1,000億円を目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
