具体的な業務内容
【塚口】社内SE◆グループ向け／SAP開発・保守◆週2リモート可◆三菱電機100%子会社〈K17〉
〜三菱電機グループにて社内情報システム及び通信インフラを支えるICT中核企業・年間休日126日以上・賞与月数5.9ヶ月・月平均残業10〜25時間程度・退職金有・離職率2％〜
■業務内容：
三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所向けSAPシステムの開発・保守を担当していただきます。
・基幹情報システム(主にSAP系)の開発・保守
・23年度から計画されているSAP ERP6.0 EHP6.0バージョンアップに参画
・導入後の保守業務の定着
【変更の範囲：会社の定める業務】
■魅力ポイント：
・10万人超のICTを支えている為、やりがいや自負心をもって取り組むことができます。
・規模の大小にかかわらず、上流から導入・保守までのシステムサイクルの全てに従事できます。
・現場に近い領域で利用者と直接対話できる為、生の声を聞きながら業務を進めることができ、生み出した成果が現場で利用されている場面を実感することができます。
■組織構成：
西日本情報システム第二部：87名
C電システム第一課：21名（50代14名以上、40代3名、30代１名、20代3名）
さらに組織の中で、既存システム担当と追加機能担当に分かれております。
■研修・育成体制：
SAPの開発はABAP4の言語を使っています。ABAP4はマスターしやすく、JAVAやそれに近い言語を使いこなしている方であれば、入社後研修やOJT教育により約1〜2ヶ月で習得が可能です。社内には、ABAP4に習熟したトレーナーがいる為、3日間の講習会を開きスキル習得できる機会を設けています。20代で中途入社された方も３〜４か月で独り立ちされた実績がございます。
・若手…OJT＋社内技術講座＋品質管理やPJ管理の基本講座は受講必須です。保守担当の補佐や開発PJのメンバーから参画いただきます。
・即戦力…OJTのみで6ケ月以内には主担当をお任せする想定です。3年程度でチームリーダーを任せた方もあり。品質管理やPJ管理の基本講座は受講必須としています。
■キャリアパス：
前職の知見を活かしてSAPシステムの開発・保守を主体的に担当する過程で、チーム・プロジェクトの牽引、マネジメント層を目指していただくことが可能です。
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
