具体的な業務内容
人事採用＜テレビ東京グループのデジタル戦略を担う／ネット配信など成長性あり＞裁量権あり◆リモート可
◆◇人事（採用）／テレビ東京Gの安定性◎／女性の産休取得率100％・平均勤続年数7.3年／社員のライフステージの変化に寄り添った職場環境です／残業10時間程度◇◆
■業務内容：
1.社員採用（中途）：年間約10名程度（人材紹介・スカウト）
・求人票の作成
・書類選考、面接
・紹介エージェント、アウトソース先とのリレーション
・採用課題の抽出とソリューションの考案、そのレポーティング
2.新卒採用
・隔年で実施（次は2025年）
・説明会等の企画、実施。母集団形成〜内定〜入社後のフォローまで一貫して
3.派遣社員 更新、採用（人材紹介のみ）
・更新確認作業、就業期間の管理
・契約関連業務
・採用面談
4.（会社や業務に慣れてきたら）採用活動を基盤とした会社のブランディング業務
・会社HPのリニューアル等
・当社の魅力を伝えいただくための施策の企画〜実施
■組織構成：
管理部全体では6名程度で構成されております。採用チームは2名体制で行う予定のため、裁量を持って人事のスキルを磨いていける環境です。
■当社について：
リアルタイムでのTV視聴に反比例し、インターネットでの動画視聴は急激に増えております。
テレビ東京グループでは、インターネットでの配信事業やネットをベースにした事業を拡大し、新たな収益の創出に取組んでいます。
＜サービス事例＞
・番組公式サイトの制作・運営
・動画配信サービスの運営（ネットもテレ東、テレ東京Biz）
・放送+ネットを組み合わせたクロスメディア施策
・オンラインイベント（高校生のeSPORTS大会STAGE :0等）
・オウンドメディア運営（テレ東プラス等）
有料動画配信サービス利用者数も増加、動画広告市場は2023年に5,000億円を超える予測などマーケットも拡大しており、会社として引き続き成長していく見込みです。
チーム／組織構成
