具体的な業務内容
【八重洲】FP&Aシニアマネージャー※グローバル物流ディベロッパー／新設組織／語学力を生かせる
【役職はシニアマネージャーを想定／成長市場の物流不動産における最先端グローバルカンパニー／データセンター事業、再エネ事業なども拡大展開中】
■採用背景：
当社グループのビジネスの更なる成長と拡大のため、2024年よりマネジメント直下の経営管理室を新設しております。
各事業のビジネスプランニング/ファイナンスシャルプランニングやKPI管理について、経営層とダイレクトにに連携を取りながら、多面的な分析や提案を行い、当社グループのパフォーマンス向上のために貢献できる人材を求めています。
■職務詳細：
◆ビジネスプラン・ファイナンシャルプランの策定・進捗管理
・GLP Japan全体のファイナンシャルプランの策定のイニシアティブをとり、各事業ラインに伴走しながら収集した様々な情報をもとに、ビジネスプラン遂行に向けた数量計画策定、中長期業績予測、年次予算策定と進捗管理、KPI管理等を行う。
・経営陣やシンガポール/アメリカのグローバルファイナンスチームへ説明を行う。
・進捗に応じて、業務プロセス改善や、リソース・ピープルマネジメントのサポートを行う。
◆経営層へのレポーティング
・GLPグループのパフォーマンスを向上させるために、定量・定性的観点からの提案を行い、効率的・効果的に経営の意思決定に寄与する。
■やりがい・キャリアパス：
・経営直下の部門で、FP&Aだけでなく経営やビジネス戦略に関わることができる。
・変化する時代の経営管理のあり方や提供価値を考え、スピーディーな意思決定が叶う環境で試行錯誤し実現していく経験ができる。
・不動産、ファンドマネジメント、企業買収/投資、データセンターなど様々なビジネスへの理解と新規ビジネスの成長を体感できる。
・グローバルなビジネス環境で働くことができる。
■働き方：
「自分で考え、行動する。楽しみながら、最大効果を出そう」という従業員自らが掲げたワークスタイルを達成するため、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制度やテレワークなどを導入し、社員一人一人が最も成果を出せる働き方を選択できる環境があります。
定着率・有給休暇の消化率は高く、産休・育休後の復職率は100％です。パパ社員・ママ社員も活躍しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
