• 八木建設株式会社

    充実した福利厚生!バースデー休暇や社員旅行などメリハリのある職場環境です!

    【埼玉】建築施工管理(新築・改修/住宅・公共施設等)

    充実した福利厚生!バースデー休暇や社員旅行などメリハリのある職場環境です!

    八木建設株式会社
    正社員
    • 情報更新日:2026/04/01

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【職務概要】
    木造や鉄骨造の住宅・社会福祉施設・教育施設・工場等の建物を中心に施工する同社にて、下記業務をご担当いただきます。

    【職務詳細】
    同社にて、顧客のとの打ち合わせ・積算・進捗管理等をお任せいたします。
    案件について
    案件の種類は木造の福祉施設や本庄駅の自由通路等の公共施設にも関わっており、また本庄市内の小学校の改修工事も任されており地元の役に立ちたい方にはぴったりの会社です。
    公共施設に関しては、国や県からの依頼もありますが、本庄市からの依頼は特に多く現在の全体の2割が公共施設の案件でございます。
    営業活動は特になく、設計も社内で行うものですが今回のポジションは設計を行わず現場監督に集中して頂くことが出来ます。

    魅力ポイント
    ・残業は月平均25時間以内!(役職者になれば増える可能性あり)2014年10月1日に埼玉県より「多様な働き方実践企業」に認定。
    2019年10月に更新され、仕事とプライベートの両立が可能です。
    ・各種制度充実:バースデー休暇があり、誕生月には必ず取得して頂きます。
    ・資格取得のための研修や勉強会等の費用補助がございます。資格保持者は複数名いるため、日々勉強して頂ける環境も整っています。

    変更の範囲

    同社業務全般

    求める経験・スキル

    【必須】
    施工管理のご経験(資格取得希望者歓迎)

    【尚可】
    1級または2級施工管理技士の資格をお持ちの方

    【価値観】
    ・コミュニティを大切に:
     部門間のコミュニティを大切に、垣根を越えて職員で助け合います。
    ・無駄なミーティングはしない:
     効率的でかつ効果のあるミーティングを時間を決めて行い、
     だらだらとした打ち合わせはしません。
    ・カスタマーファースト:
     顧客満足を得られるよう、定例会議等を行っています。
    • 募集要項
    • 企業情報
    • 募集要項

      職種分類
      技術系(建築、土木) > 施工管理(建築)
      技術系(建築、土木) > 積算
      勤務地
      雇入れ直後
      埼玉県本庄市中央2-6-20
      JR各線「本庄」駅より徒歩8分
      ※マイカー通勤可

      変更の範囲
      勤務地からの変更はなし
      契約期間 契約期間の定め:無し
      給与
      年収 380万円 ~ 550万円

      年収:380万~700万程度
      月給制:月額245000円
      給与: 経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
      賞与:年2回(計3ヶ月分)※前年度実績
      昇給:あり
      勤務時間
      08:00〜17:30
      8時00分~17時30分 (所定労働時間8時間)
      試用期間 3ヶ月
      契約期間:無期
      試用期間:有(3ヶ月)
      休日休暇
      【年間休日105日】週休2日制(休日は会社カレンダーによる※隔週土曜日出社あり)、有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)、バースデー休暇(100%取得実績あり)
      待遇・福利厚生
      資格手当(一級建築士30000円、1級建築施工管理技士20000円、2級建築施工管理技士3000円)、家族手当(1人につき2000円)、通勤手当(上限10000円)、住宅手当(社宅あり。満室になった場合は相談の上で別途支給。)、退職金制度、保養所あり
      喫煙情報:屋内禁煙
      リモートワーク
      未選択
      フィットする人物像
      セルフスターターな方
      サービス・特徴
      【バースデー休暇について】
      同社では独自の「バースデー休暇」を設けています。
      この業界は、工期に間に合わせるためのスケジュール感も大事なので、現場が始まるとなかなか休めないこともあります。
      きちんと休めるように必ず誕生日月に1日、有給休暇をとってもらいます。
      誕生日月に取らないと他の月では取れないという縛りを作ることで取得率を上げています。
      「バースデー休暇」を作って、社長から新入社員まで全員が休みを取ることで、気兼ねなく休みを取れるようになっています。

    エージェント情報

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    社名 株式会社ワークポート