【在宅可／大阪】インフラ構築・運用エンジニア◆プロジェクト推進担当◆裁量大◆フレックス◆年休125日【dodaエージェントサービス 求人】

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
〜業界未経験歓迎〜医薬・医療の知識不問〜

■必須条件：
・サーバ、ネットワーク、仮想化、グループウェア（いずれかの領域）等のインフラ環境の構築または運用経験
・数名のメンバを率いるチームリーダー、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー経験

■歓迎条件：
・インフラにおけるサービス設計の経験
・ベンダーコントロール、社内部門等との調整業務の経験

正社員

＜勤務地補足＞
週1回出社、週4回在宅を想定しています。
但し、担当の業務やプロジェクトによっては出社が多くなる場合があります。
また入社後は業務やチームに慣れていただくことを目的に出社が多くなる場合があります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜14:00
フレキシブルタイム：6:00〜11:00、14:00〜22:00
休憩時間：60分（11:45〜12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
■標準勤務時間…7.5時間■全社平均残業時間…月19時間程度

＜予定年収＞
650万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜458,000円
その他固定手当/月：26,000円〜76,000円

＜月給＞
326,000円〜534,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記月給は、理論残業手当を含まない金額となります。
※給与詳細はこれまでのご経験を考慮の上、決定します。
■昇給：年1回（10月）
■賞与：年3回（６月、10月、12月）※想定賞与3.8ヶ月分〜4.0ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇（入社日より付与）、フレキシブル休暇（年5日間取得可能）、年末年始（7日間）、EPSグループ創立記念休日、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、裁判員休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇など

完全週休2日制

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※全額支給／非課税限度額を上限に実費を支給
社会保険：健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
退職金制度：勤続3年以上の方が対象／規程あり

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励制度（会社が定めた情報処理試験（国家資格）、ベンダー資格、ビジネス系資格の合格時に報奨金を付与）
■教育研修（年間受講時間の定め有）技術／ビジネススキル、業界／臨床開発関連の研修等

＜その他補足＞
■職務・リーダー職手当
■EPSグループ退職金制度（確定給付企業年金(DB)）
■選択制企業型確定拠出年金(DC)
■財形貯蓄／慶弔贈与金
■テレワーク制度／ノー残業デー（毎週水曜日）／カジュアルデー（毎週水・金曜日）
■リラクゼーションルーム／クラブ活動／EAP相談室／定期健康診断
■育児・介護・傷病のための勤務時間・残業時間の短縮勤務制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中も待遇・条件等に差異はございません。