具体的な業務内容
【人事/エンジニア中途採用】全国フルリモート可/残業月12H程◆AWS最上位パートナー×上場企業
●AWSを軸に事業成長・スタンダード上場／エンジニア採用をお任せ
●丸紅・NTTコミュニケーションなど大手取引多数！
●全国フルリモート可・残業月平均12時間程度／柔軟な働き方を実現
■業務概要：
「強いエンジニア組織」を作るために、まずは安定的なエンジニア採用の土台作成を担っていただきます。その後のキャリアとしてオンボーディングや組織開発、社員育成、人事制度の検討などご本人の興味や志向性などを踏まえて幅広く関わることも可能です。
■業務詳細：
メインミッション…中途採用領域における採用施策の企画立案及び実行
・採用広報、採用ブランディングの確立、リファラルやアルムナイ等エージェントやスカウト以外の採用手法の戦略立案、実行
・立案した採用施策の実行、効果検証など（KPI設計〜実施〜効果検証〜改善）
・集客施策や選考基準、選考フロー等の採用企画業務
・採用パートナー（エージェント・支援会社）のサーチ及び集客メディアの選定と運用
・説明会等集客に向けた各種イベント等の企画、運営
・書類選考／面接／進捗管理などの採用事務全般
■仕事のやりがい：
・主に採用領域の担当としてミッションを担っていただきますが、採用以外の人事領域にもチャレンジすることが可能です。
・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって業務を進めることが大事な環境となります。
・働きやすさと働きがいを重視する文化のため、人事として様々なチャレンジが可能です。
・直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた組織課題にスピード感を持って向き合っていただくことが求められるため飽きることが無い環境です。
・当社は、2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、最上位である「AWSコンサルティングプレミアムパートナー」に継続して認定されています。 お客様からのAWS及びサーバーワークスに対する期待は非常に高まっており、それに伴い、優秀なエンジニアの採用と戦力化が事業継続の最重要課題となっております。
■組織構成：
人事部長以下、採用チームは中途、新卒の2チームとなっています。中途採用チームは課長を含めて現在4名（契約社員・アシスタント含む）
チーム／組織構成
