具体的な業務内容
【人事労務/ハイブリッドワーク】スタンダード上場企業で会社基盤作り／AWS 最上位パートナー
【AWS専業SIer／スタンダード上場企業／フロー×ストックの安定経営基盤】
■募集背景：
拡大を続ける当社において、人事組織の土台を支え、会社成長を推進するための重要な人事労務業務をお任せします。単なるルーティンワークに留まらず、労務業務を通じて会社の基盤を強化していく、成長の要となるポジションです。
当社は2009年に日本で先駆けてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、2014年より日本国内では希少な「AWS 最上位パートナー」に継続認定。現在更なる成長フェーズとして、2024年よりAWS社との戦略的協業契約の遂行をミッションとし、4年間で2.15億ドル(日本円にして約290億円)のビジネスを創出すべく業容拡大をしております。
■業務内容：
・労働派遣契約管理：労働者派遣契約の新規作成から更新、請求に至る一連のフローを主担当として対応。
・人事データ管理：組織、人、入退社、異動、資格・スキルなど、多岐にわたる人事データの収集・管理。タレントマネジメントシステム（カオナビなど）への正確な入力と運用。
・労働時間管理：時間外・休日労働の管理とチェック。
・労働安全衛生：健康診断受診の進捗管理とフォローアップ、産業医面談等の調整。
定型業務を効率的に遂行できるようになった後は、下記のようなより専門的・戦略的な業務に挑戦する機会もごあいます。
・労務コンプライアンス：給与計算、年末調整、社会保険、住民税手続きのサポートを通じた労務管理全般の習得。
・人事施策支援：福利厚生制度の運用支援や、エンゲージメント施策の企画・提案への参画。
・仕組みづくり：労務管理システムやタレントマネジメントシステムの改善・活用推進。
■身につくスキル・キャリアパス：
・上場企業水準での労務業務
・組織拡大フェーズにおいて必要な労務視点
・組織体制の中で支援を受けながらステップアップが可能
入社後はまず業務の流れをご理解いただきます。メンバーと連携し業務に慣れましたら、課題点を見つけ施策提案等を行うオーナーシップにも期待いたします。ご志向に合わせてマネージャー職やスペシャリスト職として様々なキャリア形成が可能です。
■組織構成：
人事部労務課
部長1、課長1名、課員4名
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
