具体的な業務内容
【東京】人事企画（人事制度設計運用・組織開発など）◆島津製作所G／年休127日／残業月平均10H
【人事のスペシャリストを目指せる／島津製作所G／安定基盤／年間休日127日／離職率5％】
■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
制度設計から運用・組織開発・従業員満足度向上・働き方改革における人事企画を行っていただきます。
変革期にある当社で、新たな企業文化の構築をお任せしていきます。下記の中でご経験に応じ、まずは補佐という形で業務をお任せし、将来的には社会変化に応じた新しい人事制度の企画・運営の推進を担っていただきます。
＜具体的に＞
・人事諸制度の立案、運用（人事考課、異動、昇進・昇格、MBO制度の運用）
・モチベーション向上及び意識改革の推進
・人員構成分析及び人員予測・人件費管理の推進
・人事情報システムの設計、運用
・労使関係の改善、維持（就業規則、労使協定、労使協議等）
・雇用契約、派遣契約の管理 等
■入社後の流れ：
・入社後の数日間は会社概要の説明等、基本事項の教育を実施。その後、主にOJTを実施いたします。
・入社後1年間はメンター（先輩社員）によるフォローを実施いたします。
・メンター、人事による定期面談を実施
■評価体制：
入社後は人事制度関連の規程改定、時間外労働・年次有給休暇の管理指導の補佐業務や人員数資料の作成からスタートし、人事諸制度の立案・設計・運用や組織開発・従業員満足度向上・働き方改革における人事企画に携わっていただきながら、最終的には人事のスペシャリストとして活躍する事が可能です。
入社〜１年：人事制度関連補佐業務、人員数資料作成
2年〜5年：人事諸制度の立案・設計・運用
5年〜：組織開発・従業員満足度向上における企画
■当社の強み：
島津製作所グループの一員として、分析機器や試験検査機器、環境計測機器のトータルサポートを行っている会社です。複数のサービス会社等を1社にまとめ、全国一律で幅広いサービスを提供し、お客様の利便性を高めることを目的に設立されました。機器類を常にベストの状態に保ち、所与の機能と性能を十分に発揮できるようにするのがミッション。日本全国に36拠点、約700名もの経験豊富なフィールドエンジニアが活躍しています。お客様が世界中のどこに進出されても、日本国内と同様なサービスを提供できるように"グローバル"に組織化されています。
チーム／組織構成
