具体的な業務内容
【大阪市】人事（採用）※リモート可/土日祝休み/残業20H以内/業績安定◎/京セラG
〜京セラGの中核企業／採用担当として長期的にキャリアを磨ける環境／残業月20時間以内〜
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
適性に応じて、以下の業務を行っていただく予定です。
採用のスペシャリストとして、また将来的には組織を率いる責任者をお任せしたいと考えています。
◇新卒
・会社説明会、インターシップ対応
・学校訪問、人材エージェント対応
・書類選考、面接（面接官として参加）
◇中途
・求人媒体検討、人材エージェント対応
・書類選考、面接（面接官として参加）
■将来的にお任せしたい業務
◇採用戦略
人員の計画、採用ターゲットの設定、人材要件の設定、採用予算作成、媒体選定
■主な採用手法・職種について
新卒採用：インターンシップや会社説明会
中途採用：求人広告メイン・人材紹介・ダイレクトスカウト
→営業職やメンテナンスエンジニアの採用がメインとなります。
■リモートワークについて
業務を自分で調整し、在宅勤務することが可能です
■土日出社について
年に数回程度（大学生向けの企業説明会など）
■残業について
繁忙期15時間/閑散期0時間
定時で上がることが多いです。
■配属先構成：
人材開発課 4名（課長含む）
20代1名、30代2名（採用メイン1名・教育業務メイン1名）、50代1名
（女性2名、男性2名）
※人材開発課では、採用と教育研修業務を行っております。
※一部、教育研修業務の実務のサポートをお願いすることがあります。
■採用背景：
事業拡大を図るべく、今後採用人数を大幅に増やすため、採用業務を担ってくれる人材を増やしたいと考えております。
■当社の事業について：
当社は、売上高2兆円を誇る京セラグループの約4分の1を担う企業です。当社は、情報機器メーカー・京セラドキュメントソリューションズの国内販売会社として、全国に約60カ所の販売・サービス拠点を展開しております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
