具体的な業務内容
【香川】人事制度コンサルティング◇東証プライム上場／創業140年以上／就業環境・福利厚生充実
■採用背景：
当行は、創業から140年を超え、地域のリーディングバンクとして、地元企業や地域社会の発展に寄与する取組みを展開しています。
現在は、「長期ビジョン2030」で、総合コンサルティンググループへの進化を掲げています。コンサルティング機能の強化と新事業領域の探索により、課題解決能力の強化を図るため、キャリア採用を積極的に実施しています。
■業務概要：
当行にて、法人向けのコンサルティング業務をお任せします。主な商談相手は、当行と預貸金業務で既存取引のある法人経営者層です。
本部営業部門の中核を担うコンサルティング部において、経験や知識を活かしてプロフェッショナル人材を目指せる環境です。
コンサルティング部は、外部出向経験者やキャリア採用者等の多様なスキルと経験を持つ人材が多数所属するプロフェッショナル部門です。
マネジメントではなく、プレイヤーとしての求人を募集します。
■業務詳細：
◇ 背景
“ひと“は企業の最も貴重な経営資源であり、多くの企業が「人事制度」を重要施策として捉え、その策定・充実に向けた取組みを進めています。
◇ 課題
・給与・昇進が年功序列になっている
・会社への貢献度に応じた給与配分となっていない
・優秀な社員ほど退職してしまう
・社員がキャリアプランを描けていない
・経営ビジョンが浸透していない
・上司が部下を上手く育てられない
・採用募集してもなかなか人が生まらない
◇ サポート内容
人件費分析、業界内比較、社員インタビューなどを通じて客観的な視点で人事関連の課題を抽出し、改善の方向性を提示します。制度設計に加え、構築した仕組みが定着するよう、伴走型サポートを行います。
＜オーダーメイド型設計＞
・経営ビジョンの反映
・企業価値向上に寄与
＜トータルでの制度設計＞
・体型的にリンクした制度
・社員育成への活用
＜浸透 ・定着化支援＞
・社員説明会サポート
・導入後フォロー
◇ サポートメニュー
・企業価値向上を目的とし、経営ビジョンを反映した制度設計を支援します。
・「評価制度」「等級制度」「報酬制度」の3つの制度を柱として、トータルでの制度設計をサポートします。
・制度の導入に留まらず、社員説明会等の社内浸透・運用面のサポートも行います。
変更の範囲：当行業務全般 （詳細は、面談・面接時にご確認ください）
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
