【在宅勤務】経営管理部長候補（※経理財務中心）／阪急阪神東宝グループ・無借金経営◎／年休129日【dodaエージェントサービス 求人】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・管理部門（経理財務・総務人事・情報システム・法務）全体の責任者、もしくは準じるポジションでのご経験
・管理部門各領域の方針策定経験／特に、経理について実務責任者として経験があり、現在もプレイングマネージャとして手を動かせる方

正社員

＜勤務地補足＞
在宅勤務が可能ですが、業務の性質上事務所への出社をしていただくことがあります。
東京本社への通勤圏内の方に限ります。

＜転勤＞
無
特別な場合の除き、ありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
時間外労働有無：無

＜その他就業時間補足＞
管理監督者として職責や役割を全うする事を前提に自由裁量とする。

＜予定年収＞
800万円〜1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：665,000円〜835,000円

＜月給＞
665,000円〜835,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※給与詳細は前給与を考慮の上、経験・年齢等を踏まえて当社規定により決定
■給与改定：年2回（4、10月）
※賞与は業績給として月額給与に含める。業績が期首目標を大幅に超えた場合、特別賞与を支給。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数129日

年末年始、夏季休暇（5日間）、創立記念日（5/1）、特別休暇（結婚、慶弔等）、有給休暇（試用期間終了後より取得可能／初年度は入社日に応じ有給休暇日数は変動、2年目以降20日）、産前産後休暇　等

完全週休2日制

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：往復運賃の日額×出社数で支給／月
社会保険：社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
厚生年金基金：日本ITソフトウェア企業年金基金 加入
退職金制度：入社後3年目から

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育・研修補助制度
■英語研修（任意）
■配属部署でのOJTがメインです。
■必要に応じて外部研修を受講することもあります。

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■生命保険加入
■慶弔見舞金
■社員融資制度
■表彰制度
■深夜/休日割増手当
■産休・育休・介護休制度
■各種保養所施設利用
■定期健康診断　等
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は有給休暇はなし