具体的な業務内容
【神田・週1回在宅】採用研修＜SDGｓ推進・環境に優しいリサイクル業界大手＞残業月〜15h
【人事総務としてスキルアップ可能／創業90年・自動車業界とともに歩み続け、信頼の厚い老舗メーカー／日産・ホンダ等大手自動車メーカーとの取引多数】
■担当業務：
本社の総務グループにおいて、以下のような採用・教育業務に携わって頂きます。
また将来の幹部候補としてご活躍頂くことを期待致します。
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・中途採用
中途採用の媒体管理や応募者対応、説明会、面接などの採用業務全般をお任せします。人材紹介会社や社内部署との連絡調整をはじめ、書類選考や面接業務など、ゆくゆくは採用企画や採用効率の改善提案などをお任せします。
・教育研修
社内の階層別に応じて、教育機関及び社内部署との連絡調整をはじめ、研修の進捗管理、レポートのフォロー等など、教育においても、ゆくゆくは新しい教育企画や改善提案などをお任せします。
■組織構成：人事総務部：16名（総務グループ10名・人事グループ6名）
■働き方：残業15時間／年間休日121日
■配属部署・採用背景について：
・同社では製造業ということもあり、若手社員が少ない環境且つ年齢層が上がってきています。ただ昨今の社会情勢の変化もあり、同社でも幅広い社員の活躍を推進していく必要があると考えており、同社の次世代を担い、将来的には幹部を目指すことができる人材を採用し、人事総務部から会社の変革を率先して進めていく考えです。
■当社の魅力
創業90年以上自動車業界とともに歩み続けた同社が、更なる変革のために新たな人材を募集します。 啓愛社は、資源循環型社会への貢献を企業理念とし、3R（Reduce＜発生抑制＞、Reuse＜再使用＞、Recycle＜再利用＞）を 積極的に推進してきました。 創業以来、啓愛社は一貫して製鋼材料となる金属スクラップの集荷・選別・加工をし、製鋼メーカーへ納入してまいりました。その後、車社会の到来と同時に時代に先駆け、使用済み自動車(廃車)のリサイクルにも注力しています。
チーム／組織構成
