具体的な業務内容
【戦略コンサルタント(人的資本領域)】※日系最大手コンサル企業【Se】
【「リアルパートナー」として日本の業界TOP企業のグローバルでのプレゼンス向上に寄与(顧客満足度・リピート率8割超の圧倒的実績)/各業界大手企業をクライアントとした"人的資本"観点でのコンサルティング業務/新規立ち上げ部門】
●従業員数7000名規模の日本を代表するコンサルティング企業の新規立ち上げ部門となります。
●昨今大きな注目が集まっている"人的資本"観点でのコンサルティング業務をご担当いただきます。
●コンサルティング業界未経験からの中途入社者も多く、安心して業務のキャッチアップをいただくことが可能です
■組織について：昨今の経営アジェンダになっている「人的資本経営※」をクライアントが実践するために、経営戦略・事業戦略と連動した人事施策の策定から施策の実行までを一気通貫でサポートします。
※人的資本経営：人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方
■業務内容：
（1）人材マテリアリティー策定：中長期の経営戦略・事業戦略を実現するための人材マテリアリティーの定義を行い、それを定量的に捉えるためのKGI/KPIの設計及び人事戦略・施策の見直しを行います。
（2）人材データ分析基盤構築：人的資本経営を行うために必要となる人材データを効率よく収集・分析し、経営判断に必要なデータを提供できる基盤を構築します。
（3）社員エンゲージメント：社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策までご支援します。
（4）エンプロイヤーブランディング戦略：労働市場及び自社従業員に対して、魅力的な企業であるために何をすべきかの戦略立案から施策実行までをご支援します。
■プロジェクト例：
・自動車メーカー（人的資本情報開示にともなう中期人的資本経営ロードマップ策定）
・化学メーカー（企業統合にともなう人的資本経営構想策定）
・人材派遣業（社員エンゲージメント調査・向上施策）
・自動車部品（人的資本データ基盤構築 等）
■本ポジションの魅力：
・人的資本経営はこれから成長が期待できる領域であり、スタートアップ事業に近い感覚を持って業務に取り組めます。
・大量採用／大量退職の世界観でなく、一人ひとりのメンバーを大切にしている社風です。
チーム／組織構成
