具体的な業務内容
HRBP※中途採用業務〜施策/制度企画◆アジア発のグローバルファーム/キャリアパス豊富/在宅勤務可
●日本にヘッドクオーター：約4,400名、合計約7,500名のコンサルタントと世界各地のアライアンスパートナーによる“総合力”が強み
●戦略〜BPOまで担っているため、クライアントビジネスへの高い貢献度
■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、人事採用部門の体制を強化を目指しています。
※ジョブローテーションを想定しているため人事業務に幅広く携われます
■職務詳細：
年間を通して行われる中途採用業務（主にコンサルタント採用）およびそれにかかる施策、制度企画を担っていただきます。
（1）採用候補者クロージング、フォロー、人材紹介エージェント折衝・協業、数値分析、採用上位者へのレポート等業務
（2）ルーティンの採用ワークに留まらずアビームの経験者採用全体を俯瞰し、必要な打ち手を全社最適目線で企画・提言
⇒担当1名につき2~3部門の採用担当。リクルーティング活動だけでなく、採用戦略施策の企画、実行、データ分析、 部門上位者へのレポーティングなど現場と密接に関わりながら、採用目標達成、未来を見据えた採用戦略企画を行う 新たな採用チャネル開拓や新手法の取入れ、採用後活躍支援（入社者・部門側）にも関与可能
■ポジションの魅力：
採用業務だけでなく、部門のビジネス実現に向けた、組織計画・要員計画、採用目標立案、JD作成、調達に向けた戦略・戦術立案、現場を巻き込んだ実行に、関与していきたい、貢献していきたい方歓迎です。
■募集背景：
中期経営計画（Strategy2025）を1年前倒しで達成。新たにStrategy2027を作成した初年度となります。
・中計・ビジネスプラン実現に向けた人材を質・量ともに多様なチャネルから採用する （正社員に留まらずIC、契約、委託等）＆ブランディングと業務の幅が広がり、深くなっている。
・複雑化・高度化する採用ニーズを実現するために調達施策の拡充・高度化が必要
・入社後の活躍支援・リテンション通じてFTE・稼働等BUと共に数値目標達成が求められている
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
