具体的な業務内容
【第二新卒歓迎】組織人事コンサルタント◆在宅勤務可／日本発・アジア発総合ファーム【Se/HCM】
■□法人営業経験/企画職の経験を活かしコンサルタントへ／日本にヘッドクオーターを置く、日本発アジア発のグローバルコンサルティングファーム／日本・アジアを中心とした合計約7,500名のコンサルタントと世界各地のアライアンスパートナーによる“総合力”が強み／戦略〜BPOまで担っているため、クライアントビジネスへの高い貢献度□■
■職務概要：
経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。
■職務詳細：
組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。
・人事マネジメント戦略策定
・人的資本パフォーマンスモニタリング方法策定
・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定
・従業員ベネフィット・リワード策定
・エンゲージメント向上策策定
・人事システムの基本構想策定
・人事業務プロセス改革
・グローバルHCM、タレントマネジメント
等のプロジェクト等に従事することになります。
入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。
■PJ事例：
・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」
・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」
・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」
・大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」
・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」
■入社後の業務：
入社後の業務（役割）はご経験上強みを持つ業務領域/知識/スキルを元に、ご希望/キャリアビジョンなども伺いながら柔軟に検討させて頂きます。
入社後は1人に1名ずつカウンセラーがつきますので、中長期的なキャリア形成の相談や希望プロジェクトへのアサインなど様々な面でのフォロー体制がございます。
■キャリアパス：
同社では「コンサルタント職」「スペシャリスト職」の2タイプのキャリア形成が可能であり、その行き来も可能となっております。ご自身の磨きたいスキル・知識・技術などのキャリアビジョンに合わせた柔軟なキャリア形成が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
