具体的な業務内容
【ポジションサーチ】業務改革コンサルタント※SCM/CRM/財務会計/組織人事◆日系ファーム【Se】
■□未経験からコンサルタントへ/異業種・職種からのキャリアチェンジ歓迎/日本にヘッドクオーターを置く、日本発アジア発のグローバルコンサルティングファーム/日本・アジアを中心とした合計約7,500名のコンサルタントと世界各地のアライアンスパートナーによる“総合力”が強み□■
■入社後の業務内容:
これまでの業界経験、職務経験(業界/業務/技術領域)を元に、ご経験を最大限活かし活躍頂ける部署/プロジェクトを検討させて頂きます。中長期的なキャリアの方向性も勘案して決定致します。入社後も1年に1度キャリア形成について相談/希望打診が出来る面談の場がございます。
■入社後のアサイン想定プロジェクト:
◎SCM戦略コンサルタント:
需給・購買・生産・物流・販売管理等、一連のサプライチェーンマネジメント分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングの実施(プロジェクト工程は、サプライチェーン戦略策定、BPR、システム化構想、システム導入まで多岐に渡ると共に、海外案件のプロジェクト有)
◎CRM戦略コンサルタント:
顧客チャネル戦略立案/顧客経験マネジメント企画・導入/カスタマーインサイトマーケティング企画・導入/カスタマーインテリジェンス企画・導入/マーケティング戦略立案・改革実行支援/営業戦略立案・改革実行支援/顧客サービス戦略立案・改革実行支援/フィールドサービス戦略立案・改革実行支援
◎財務会計コンサルタント:
会計・財務・内部統制・BI(Business Intelligence)等の経営管理分野において、クライアントの経営課題解決・持続可能な変革をもたらすコンサルティング(=CFO支援)を行います。具体的には、国際会計基準の対応支援、グローバル連結経営の導入、内部統制の強化、M&A後の統合支援等のプロジェクトに従事することになります。
◎組織人事コンサルタント:
人事マネジメント戦略策定/人的資本パフォーマンスモニタリング方法策定/基幹人事制度(等級、報酬、評価)策定/人材開発施策策定/エンゲージメント向上策策定/人事システムの基本構想策定/人事業務プロセス改革/業務効率化のためのERP導入/グローバルHCM、タレントマネジメント等
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成