具体的な業務内容
【大阪】人事／組織戦略コンサルタント(HCM)日本発アジア発の総合コンサルティングファーム 【Se】
■業務内容：
組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。
具体的には、
（1）人事システムの基本構想
（2）人事業務プロセス改革
（3）グローバルHCM、タレントマネジメント
（4）業務効率化のためのERP導入
等のプロジェクト等に従事することになります。
■直近のプロジェクト例：
・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」
・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」
・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」
・大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」
・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」
・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」
・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」
入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。
昨今企業の人事組織課題は複雑性を増しています。企業のグローバル化によるグローバル人材戦略策定、タレントマネジメント施策/制度整備、グローバルHCM、ダイバーシティの推進、次世代リーダー育成など、企業の在り方やビジネスの変化により、人事組織に関するわる課題は絶えません。
アビームコンサルティングは、これまでも金融・商社・メーカー・製造・流通・官公庁・鉄道・エネルギー等様々な業界の海外進出支援、経営課題、人事組織課題の解決を行ってきた、アジア最大のグローバルコンサルティングファームです。
今後、更にマーケットニーズが伸びると予想される為、「人事/組織の課題解決に取り組みたい方」「ビジネスマンとして能力向上したい方」
「経営視点を身につけたい方」という方のご応募をお待ちしております。業界未経験・異職種出身の方も多く活躍しています。
■入社後の業務：
入社後の業務（役割）はご経験上強みを持つ業務領域/知識/スキルを元に、ご希望/キャリアビジョンなども伺いながら柔軟に検討させて頂きます。
入社後は1人に1名ずつカウンセラーがつきますので、中長期的なキャリア形成の相談や希望プロジェクトへのアサインなど様々な面でのフォロー体制がございます。
チーム／組織構成
