具体的な業務内容
自社の人的資本経営推進（マネージャー以上）◆新設部門／日系最大級コンサルファーム／リモート中心
【アジア最大級のグローバルファーム／健康経営優良法人2022やくるみん取得／経営層と近い距離で議論を進める／在宅勤務可・フレックス】
■概要
2025年4月に新設となる部門での募集です。
変わりゆくビジネスや社会課題に対し総合グローバルコンサルティングファームとして、どのような人材が必要か、どのようなカルチャーが必要かを分析、可視化し施策として落とし込み、日本、およびアビームグループ（海外含む）に推進していく役割を担う部門です。現場のコンサルタントと協働し、進めていきます。
【変更の範囲：会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。】
■入社後の想定業務：
◎人材マテリアリティに基づくPDCA推進
・人材マテリアリティ（中長期の経営戦略・事業戦略を実現するために定めた人材に関する重要テーマ）への対応方針・施策立案
・KPIベースでの進捗状況モニタリング、見直し
◎データ収集・分析
社内外データを収集・分析し、人材戦略に反映（働き方、DEIB、Well-Being含む）
◎社員エンゲージメント
社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策提案
◎企業カルチャー浸透
自社従業員に対して、「ありたい姿・共通の価値観」を言語化し、浸透させる施策の立案と実行
◎メンバーマネジメント、採用等 組織運営業務
■当ポジションの魅力：
・世界的な潮流や働き方の変化、日本が抱える少子高齢化問題などから現在注目を集める人的資本経営領域で、現場のコンサルタントの知見もあわせもちながら、経営層と近い距離で議論や施策の企画検討ができます。
・自社の人的資本経営戦略に携われるため、企業側として課題感を持ち、施策の結果まで見届けることができます。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
