具体的な業務内容
【リモート×フレックス】人事（中途採用担当）／市場価値を高めたい／キャリアパス豊富／業界未経験歓迎
【業界未経験歓迎／コンサルファームで大規模採用を通しキャリアアップ可能！】
■職務概要:
アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを
目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、人事採用部門（HRBP）の体制を強化を目指しています。
※ジョブローテーションを想定しているため人事業務に幅広く携われます
■職務詳細：
年間を通して行われる中途採用業務（主にコンサルタント採用）およびそれにかかる施策、制度企画を担っていただきます。
（1）採用候補者クロージング、フォロー、人材紹介エージェント折衝・協業、数値分析、採用上位者へのレポート等業務
（2）ルーティンの採用ワークに留まらずアビームの経験者採用全体を俯瞰し、必要な打ち手を全社最適目線で企画・提言
⇒担当1名につき2~3部門の採用担当。リクルーティング活動だけでなく、採用戦略施策の企画、実行、データ分析、 部門上位者へのレポーティングなど現場と密接に関わりながら、
採用目標達成、未来を見据えた採用戦略企画を行う 新たな採用チャネル開拓や新手法の取入れ、採用後活躍支援（入社者・部門側）にも関与可能
■ポジションの魅力：
実力主義の評価・報酬制度のためチャレンジ機会が多くあり、実績に応じ昇格が可能です。
ジョブローテーションを想定しているため、採用業務だけでなく人事業務に幅広く携われます
例：組織計画・要員計画、採用目標立案、JD作成、調達に向けた戦略・戦術立案、現場を巻き込んだ実行
■会社の魅力：
・顧客に対してRealPartnerを目指しており、顧客の満足度も80％以上、継続支援を希望する顧客90％以上と高い満足度を獲得。
・長期就業のための人材育成モデル、労務環境・制度、福利厚生・在宅勤務制度あり
※平均残業27.5時間、有給取66.8％、男性育休34.3％
■こんな方にお勧め
・人事職のスペシャリストになって市場価値を高めたい方
・無駄な残業なくメリハリをもって業務をしたい方
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
