具体的な業務内容
人事制度設計◆シニア人材や若手社員の海外派遣制度など社内の人材活用企画◆日系最大コンサル企業◆在宅可
【戦略・BPR・ITまでフルサービス展開の日本発コンサル企業！社員8000名規模の福利構成制度や給与改定などの制度企画をお任せ】
■業務概要：
社員数・拠点増加に伴う社員向け福利厚生制度の刷新、海外出向者関連の制度改定、人材マネジメント施策等の制度企画〜運用をお任せします。
■業務詳細：
シニア人材活用施策
給与改定（別のOPBチームなどと協業して基本給の設定）
海外子会社の出向の制度
若手社員の海外派遣制度
福利厚生制度・海外出向社員管理業務も一定期間ご担当いただきます。
■組織体制について：
・COEチームは人事部門内で、労務、給与、海外人事を担うチームです。
・30〜40代のマネージャー3名と、20代〜30代の中途入社者を中心に14名が所属しています。
■働き方：
所定労働時間7時間30分
在宅勤務７割／週1〜2日程度出社（不定期）
フレックス
＼ライフステージ合わせた支援制度も充実◎／
・不妊治療・妊娠・出産・介護・自己研鑽などのライフステージに合わせた両立支援制度の整備
・ライフイベントに合わせたキャリア形成のための支援プログラムの導入
・ライフイベントと関連する社内制度・サービスの情報提供を本人及び周囲に対して実施
・育児休業者向け復職サポートセミナーの実施（ジェンダー不問・パートナー同席可能）
■当社について：
戦略からIT戦略、BPR、システム導入、アウトソーシングまで一貫したサービスを提供するコンサルティングファームです。
多くの日本企業の経営改革や海外進出をサポートしアジア最大級のグローバルファームという立ち位置を確立しています。
主にシステム開発・維持管理のための拠点を中国・マレーシア・北米等に持つなど国内外の29拠点でグローバルに展開しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
