具体的な業務内容
【秋田市/転勤なし】IT提案営業（既存・反響中心）年休127日/月平均残業20H◆業績基盤安定企業
〜健康経営優良法人・くるみん認定企業/有給取得平均日数25日/賞与年3回計7か月分支給/ /キャリアアップできる◎〜
■業務詳細：
当社パッケージシステムの下記提案営業を行っていただきます。
・コンピュータ機器及びソフトウェアシステムの販売
・新規顧客、販売先獲得業務（新規はお問い合わせから営業、ご紹介経由が中心です。）
※営業範囲は県内が主となりますが、県外出張も発生します。
※担当者数は、ご経験やお客様規模により変動しますが、一人当たり10社程度です。
※営業活動には社有車（AT）を使用します。
■営業製品例：
・ミウラド：土地改良業務を支援するクラウドソフト
・Site Eye：建設業向けの働き方改革・DXを支援する統合プラットホーム
・AaaS DocX：書類をシステム上で運用できる文書管理システム
・FUSH：税外収入業務（賦課・収納）を支援・統合管理するシステム
■組織構成：
・営業部門は現在10名程度（40代リーダー、平均年齢37歳のメンバー）にて構成されております。
・現状、既存顧客へのアプローチが多い状況ですが、改めて増員を行い、新規顧客の獲得に向けたアプローチをしていきたい考えで募集を行っています。
・将来的には開拓営業、営業戦略計画をお任せしたいと考えており、専門性を高めながらキャリアアップいただけます。
■就業環境：
・月間の残業時間は20時間程度と安定しています。
・有給休暇の平均取得日数は25日、ノー残業デーを設定するなど、社員の方が働きやすい環境を整えております。
■当社の人材育成：
・階層別教育…各階層（若手社員、中堅社員、リーダー／管理者）の役割遂行に必要な能力を習得する為の階層別教育・研修を行い、個人のスキルアップや組織能力の向上を図っています。
・ADFスキル標準…同社はITスキル標準（ITSS）、共通キャリア・スキルフレームワーク（CCSF）をベースに、「ADFスキル標準」を構築しています。「ADFスキル標準」は、ビジネス目標達成の為に必要な「タスク（業務）」を明確にし、そのタスクを担う「人材像」とタスクを実現する為の「スキル」を定めています。 組織と個人の成長の基盤となり、組織力向上の為の社員の能力を可視化できる人材育成のシステムです。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
