具体的な業務内容
【川崎】人事（人事制度の運用）◆ジョブ型雇用導入に携わる／NECグループ／在宅勤務／フレックス
■募集概要
2025年のジョブ型制度導入に向けて、グローバル人事システムである「SuccessFactors」をプラットフォームとした仕組みを構築し、人事制度運用から社内の事業ラインへ展開まで実施するHRジェネラリスト（主任）を募集します。
■概要：【業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務】
ジョブ型人材マネジメントの重要なポイントとなる情報を、各事業ラインで適時・適所・適材の人材マネジメントの実現のため、事業ライン、シェアードサービス部署、ＮＥＣのＨＲオペレーションを統括する部門と連携し、運用プロセス設計から、導入、展開を行います。
■詳細
＜SuccessFactorsとその運用プロセスに関連し、人事制度を運用する業務＞
・新年度の大規模組織改編計画、社員ポジション管理機能による組織設計、配置、各事業ラインでのポジション設定、人の配置を行う一連業務の運用プロセス設計と展開
・ジョブ型人材マネジメント導入を背景とした、ジョブ・ディスクリプションの開示、ジョブバンド情報、報酬情報の設定
・パフォーマンスマネジメント運用に関わる設定、事業ラインへの展開
・評価結果に基づく、報酬評定の関わる設定、事業ラインへの展開
ご志向によって、以下の業務に従事頂くことも可能
・グループ内外における適切な人員配置プロジェクトの企画立案
・HR全体の業務フロー改善施策の企画・実行等
■環境
・ハイブリッドワークが前提のため、必要に応じて出社／在宅を選択することが可能
・定期的な統括部単位／グループ単位／プロジェクト単位／個人単位のミーティングも定期的に実施
・オンボーディング時も大小問わず、様々な事象に関して相談できる環境
■組織
・人事企画運用グループ14名（内キャリア入社が5名／男性7名、女性7名／2024年６月現在）
■魅力
・ジョブ型人事制度の導入、人材競争力の強化、エンゲージメント醸成等、人事トレンドの最前線を経験できる。
■キャリアパス
HRISに関わる領域、パフォーマンスマネジメント、コンペンセーション領域に従事いただきます。
将来的には統括部内の業務（人材開発・組織開発／労務／採用／HRBP）や当社内のキーポジションを始め、グループ内の人事職を目指すことも可能です。
チーム／組織構成
