具体的な業務内容
【神奈川／川崎市】人事（課長級）◆国内最大規模SSCの労務企画マネージャー／テレワーク可
＜週3テレワーク可／年間休日126日＞
■業務概要：
人事労務における下記4領域の中から、最低2つ、これまでのご経験を活かせるところからご担当いただきます。特に求めているポジションは以下の通りです（上から優先順）
◇労務企画
勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用、管理職／社員への浸透と施策立案、法改正や就業規則改訂対応、個別労務課題・コンプライアンス対応、グループ会社人事との調整、労働組合（労政）対応
◇雇用管理
雇用延長嘱託施策やグループ会社間移籍プロセスの運用企画
◇福利厚生
退職金・年金基金制度の管理、法定外福利厚生制度促進、就業規則に関する社員からの問い合わせ対応（定型化された問い合わせはSSCで対応）
◇安全衛生／就労管理
社員の労働時間、健康管理施策企画との連動
※将来的には全ての領域に広げていただくことを想定しています。
■業務／プロジェクト例：
・勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用
・人事労務制度における施策立案と管理職／社員への浸透
・法改正に伴う就業規則やガイド、その他運用改訂対応
・労働組合と経営層の関係構築対応
・雇用管理に関する制度変更対応、および、イレギュラー対応
・コンプライアンス案件や社員相談対応
・退職金・年金基金制度の移行対応 等
■想定キャリアパス：
・半年から1年後には、人事労務の他の領域にも関わり、人事労務の制度全体に関わることが可能です。
・人事制度企画、その運用企画、採用領域など、HRゼネラリストを目指したいといったご自身のキャリア軸をかなえる環境もあります。（面積拡大）
・全社的なアジェンダを担うシニアプロフェッショナルへのステップアップ、人事領域全体をマネジメントするディレクターへのステップアップのキャリアパスがあります（縦方向／深堀）
・SSCとしての当社の立場や、全部門のミッションを理解していくことが最初の関門となると想像いたしますが、それらを取得後は国内最大級SSCのHRパートナーとしての活躍をすることが可能です。
■歓迎条件：※別枠記載の必須条件に加え、下記経験をお持ちの方は歓迎いたします。
・ビジネスキャリア検定資格を有している（あるいは、検定資格に向け取り組んでいる）
・労働組合（社内／社外）との交渉経験
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
