具体的な業務内容
【川崎】人事＜L＆D及びOD領域／主任級＞◇リモートワーク可／企画〜検証までを担当◇
＜人材開発プロジェクトの企画〜実行〜検証経験をお持ちの方へ／テレワーク可能（週3日）／年間休日126日／コアタイムなしのフレックスタイム制＞
■業務内容：
当社人事部における人材開発or組織開発領域の主任として、当社社員に対するタレントマネジメントに始まり、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキル・アップスキリングと「人/組織」に関する課題の中で、いずれかの領域を担当の上、企画・設計・開発・運用・検証までのリーダーとしてメンバーをリードいただきます。
ご入社後3か月以内には現在進んでいる施策の不足点を洗い出し、次の打ち手（現状の改善にとどまらず新規施策立案も含む）の施策構築に取り組んでいただきます。
課題解決のためには外部委託のみに頼ることなく、内製にて実施する必要もある為、ご自身で市場情報を収集し、自主的に企画を提案してこられた方が活躍のできる職務です。
■業務／プロジェクト例：
・年次別教育プロジェクト（20代/30代/40代/50代）
・全社ES（エンゲージメントスコア）向上プロジェクト
・LMS導入（SFL）プロジェクト
■魅力：
◎End to Endで企画・設計・開発・運用・検証までを担当することが可能です。
◎経営陣は人材育成/組織開発に非常にポジティブな為、様々な提案をする機会があります。
◎未経験者も多数存在するため、プロアクティブな提案は実装まで任せることが可能です。
◎現場のみならず、経営陣とも近く、現地現物で課題を抽出することが可能です。
◎当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。
■キャリアパス：
・人材開発グループマネージャー（課長）候補/経営幹部候補（タレントプールへのアサイン）
・L＆D、ODの領域を極める道（他統括部への異動）や、他領域への異動（制度/労務/採用）も可能。また他グループへの異動も制度的に可能。
・AI＆デジタル×L＆Dの挑戦と成果創出を行うことも可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
