具体的な業務内容
【愛知／刈谷市】人材育成企画◇プライム上場／リモート相談可能／有休消化100%／N10
【東証プライム上場／スキルアップ体制豊富／業界大手／フレックス可能／福利厚生充実／教育制度多数】
■業務内容：
人の成長と組織の変革を促進するためのタレントマネジメント施策の推進を通じた人材育成をお任せします。
■具体的な業務内容：
・全社タレントマネジメント施策の企画・推進
・国内重要ポストのサクセッションプランの企画・運用
・社内ジョブローテーションの企画・運用
■組織構成：
人材組織開発部としては100名ほどの部になっており、40名規模の室の中にある3つのグループの内の一つに配属予定になります。
15名ほどのグループになっており、幅広い年代で構成されており中途入社の方も在籍されているグループになります。
■組織のミッション：
＜部＞
アイシンでは、働く仲間一人ひとりが主役であり、働く仲間こそが強みであるとの考えから、意思を持って経営理念の提供価値の最初に「働く仲間」を位置づけています。めざす人材マネジメントの実践を通じて、新たな価値を創出し、働く仲間へ働きがいと人生の幸せを提供します。
＜室＞
「プロ人材の活躍」、「チャレンジの醸成」、「グループ総合力の発揮」の促進（育成/評価/昇格/配置）を通じ、人と組織の目指す姿を実現する
■仕事の魅力：
・開発、生産、経営のキーマンや経営層との対話を通じ、自動車業界の大変動を感じ学びながら、アイシングループ・グローバル11万人の活躍と成長を促し、支えていくための人事のしくみづくりができること。
・アイシンにとって大切なものは何かを考え抜くことを通じて、一般論に捕らわれない施策を打ち出せるチャンスがあること。
■体制・教育：
社内…階層別研修・選択型研修
社外…業務に必要な知識／スキルに応じた研修／セミナー受講
■キャリア：
人材育成企画における成果や適応を踏まえ、管理職へ昇格や、人事の多機能への異動を視野に入れています。（人事制度企画、職場開発企画、リソーセス管理、採用、働き方企画等）
■働き方：
【月間平均残業時間】30時間
【テレワーク実施率】週1〜2日
【フレックス】柔軟に利用可
【短時間勤務制度】
【服装自由（オフィスカジュアル推奨）
変更の範囲：技術職・事務職・技能職業務
チーム／組織構成
