具体的な業務内容
【愛知／刈谷市】人的資本戦略・人事施策企画◇プライム上場／リモート相談可能／N11
■業務内容：
電動化・自動運転など自動車業界の大変革期において、人的資本戦略を通じて「人と組織の変革」をリードするポジションです。経営層と対話しながら、戦略の立案から現場への浸透、グローバル展開までを一貫して担っていただきます。
■具体的な業務内容：
・「プロ人材の育成」「チャレンジ文化の醸成」「グループ総合力の強化」を軸とした組織風土改革
・エンゲージメントサーベイの企画・分析・活用を通じた職場改善（例：工場の環境投資決定など）
・経営層との戦略会議に参加し、人的資本戦略の方向性を共に策定
・開発・生産・経営部門のキーパーソンと連携し、現場の課題を抽出
・北米・中国・タイ・インド・欧州などグローバル拠点への戦略展開
・ダイバーシティ推進（女性活躍、海外人材の流動性向上など）
※組織開発施策のプロジェクトリーダーとして、部内メンバーや現場を牽引していただくことを期待しています
■組織構成：
人材組織開発部としては100名ほどの部になっており、40名規模の室の中にある3つのグループの内の一つに配属予定になります。
18名ほどのグループになっており、幅広い年代で構成されており中途入社の方も在籍されているグループになります。
■仕事の魅力：
・開発、生産、経営のキーマンや経営層との対話を通じ、自動車業界の大変動を感じ学びながら、アイシングループ・グローバル11万人の活躍と成長を促し、支えていくための人事の仕組みづくりができる
・アイシンにとって大切なものは何かを考え抜くことを通じて、一般論に捕らわれない施策を打ち出せるチャンスがある
・経営層と直接議論しながら、事業戦略と人事戦略を連携させるダイナミックな業務
・現場の声を起点にした施策立案で、実際に働きやすさやエンゲージメント向上に貢献
・海外拠点への戦略展開など、スケールの大きな業務に携われる
■キャリア：
人事制度、職場開発施策の企画における成果や適応を踏まえ、管理職へ昇格や、人事の多機能への異動を視野に入れています。（人材育成、リソーセス管理、採用、働き方企画等）
■働き方：
【月間平均残業時間】30時間
【テレワーク実施率】週1〜2日
【フレックス】柔軟に利用可
【短時間勤務制度】
【服装自由（オフィスカジュアル推奨）】
変更の範囲：技術職・事務職・技能職業務
チーム／組織構成
