具体的な業務内容
【名古屋】社内SE／新人研修の運営担当◆自社勤務／東証スタンダード上場の独立系SIer／残業少なめ◆
■募集背景
組織体制の変更に伴い、社内システム部門で研修運営を担当いただく方を新たに募集いたします。ITエンジニアの経験を活かして新しいキャリアに挑戦したい方歓迎です！
■業務内容
当社の若手社員（新卒〜5年目まで）の社内教育・研修運営を担当していただきます。
（１）新入社員および若手キャリア採用者（ITほぼ未経験の方）への研修
ビジネスマナー研修は毎年同内容でマニュアル化されておりますが、IT技術研修は毎年アップデートしているためそちらの企画運営をメインにお任せします。
研修レベルはITの基礎が中心です。（ITパスポート／基本情報／応用情報、くらいまでを段階的に研修）
（２）階層別のキャリア教育の企画および実施
5年目までの基礎研修を終えているエンジニアの方に対しては技術を教える研修ではなく、ワーク型の研修を企画運営いただきます。
例：特定のテーマに対してグループで議論するようなもの
（３）インターンシップなどの採用活動への対応
■1年間の主なスケジュール
1月〜3月：新卒研修準備
4〜5月：新卒研修（ビジネスマナーやITとは、という基礎の研修）
6月：新卒研修（現場配属に向けた技術メインの研修）
7月以降：階層別の社内研修の準備
主担当ではありませんが、情報システム部門への配属のため、社内システムに関するお仕事もお願いすることがあります。
■働き方
部署の平均残業時間は20〜30時間/月です。
■当社の特徴
（１）東証スタンダード上場の独立系SI
系列や親会社などに影響されず、経営判断が素早くできるので外部環境の変化にも柔軟かつ迅速に対応することが可能です。
最新鋭の技術を目の当たりにしたり、時にはクライアントから難易度の高い要求を受けたりもしますが、決して諦めずに挑戦し、不可能を可能にし、前に進む社風です。
（２）多彩な業務内容
多岐にわたる取引先ゆえに携わる仕事の内容も多種多様です。
例えば開発業務でいえば、社内のシステム、Web、パッケージ、組み込みソフト、メインフレームがあります。
幅広い業務知識と経験を積める場が用意されており、キャリアの選択肢も豊富にあります。e-ラーニングの研修環境なども利用し、ご自身の希望に合わせたキャリア形成が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
