具体的な業務内容
【川崎／新百合ヶ丘】人事制度改革推進/採用業務/社内研修 係長クラス
■業務内容
1.デジタルトランスフォーメーション（DX）の対応
これまでマンパワーで対応していた業務を、クラウドベースの人事管理システム（Comapany）やAI、RPAを活用した業務改革を実施しています。あなたのアイディアとスキルを存分に生かして新しい人事を一緒に作り上げましょう。
2.エンゲージメントの向上
個人の志向に応じたキャリア開発プログラム、健康経営によるウェルビーイングの施策を実施しています。今後は、従来型の新卒学生の一括採用、キャリア人材の定期採用だけではない採用の形を取り入れたり、リスキル等の自ら学べる機会を増やしたり、入社後も成長を感じながら、自立的なキャリアを描ける仕組みを構築していきます。
3.ダイバーシティ推進
当社ではSDGｓ経営として、ダイバーシティの推進を行っています。
人的資本の目標としては、女性管理職比率の増加、男性社員の育児休暇取得向上、男女間賃金格差の是正など掲げておりますが、それ以外にも障がい者、外国籍社員比率の向上、シニア社員の活躍、若手社員の定着など、様々な課題を抱えています。働き方改革の推進や人事制度改革を通じて、多様な価値観を持つ方が、安心して長く働ける取り組みを進めていきます。
■募集背景
社会や事業環境が大きく変化する中で、人的資本経営の観点からは経営戦略と人事戦略の連動が必要とされており、事業成長を組織と人の側面から戦略的に支援するHRBPの重要性が高まっています。
人事労務の専門家として、経験と熱意を活かし、次世代の人事戦略を築く重要な役割を担っていただける方を募集しています。チャレンジできる風土の中で私たちと一緒に成長しませんか？
■特徴・魅力
人事部内も半数以上が中途採用者なのでハンデなく働けます。
社内の様々な研修やプロジェクト、働き方改革、ボランティア等への積極参加を推奨しており、従業員目線で制度設計ができることが特徴です。
これまでの経験と得意分野を存分に活かし、労務管理だけではない戦略人事に携わることができるポジションとして、やりがいを十分に感じることができる仕事です。
チーム／組織構成
