• 株式会社アーバン設計

    若手からシニアまで幅広く活躍中!昇給・賞与、各種手当やスキルアップ支援あり

    【福島】建設コンサルタント※業務経験ありの方向け

    若手からシニアまで幅広く活躍中!昇給・賞与、各種手当やスキルアップ支援あり

    株式会社アーバン設計
    正社員
    • 情報更新日:2026/04/08

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【職務概要】
    同社にて、建設コンサルタントとしてご活躍いただきます。

    【職務詳細】
    行政との打合せを行い、事業計画を決め、調査・設計と進めていきます。社内でのチームミーティングも頻繁に行われています。
    調査業務:橋梁・トンネル・構造物劣化調査 等
    道路業務:道路、河川砂防、橋梁、構造物、構造物補修補強 等
    点検業務:道路防災点検、橋梁点検、トンネル点検・橋梁長寿命化点検、法面点検、構造物点検 等
    測量業務:地上測量、地上三次元写真測量、変位計測、三次元図化、動画作成 等

    【教育・研修制度】 社員のスキルアップを全力で応援します!
    ・入社後の研修
    ・社外講習会等への支援制度あり(受講料・交通費等免除)
    ・資格取得支援制度あり(受験料免除・報奨金)
    ・新技術等講習会
    ・社内講習会、勉強会あり

    変更の範囲

    同社業務全般

    求める経験・スキル

    【必須】
    ・業務でのCADの使用経験(AutoCADまたはV-nas)

    【尚可】
    ・建設コンサルタントの経験をお持ちの方

    1日の仕事の流れ(例)
    8:30 就業開始
    8:35 朝礼:部署ごとに、1日の仕事内容や進捗状況、外出予定などを報告し、情報を共有します。
    8:45 業務(行政対応・現地調査・打合せ等)
    12:00 昼食:ランチミーティングが開かれる日もあり、会社から支給される豪華なお弁当をみんなで囲みながら近況を話す日もあります。
    13:00 講習会
    17:30 退社:6月と10月の水曜日はノー残業デーを設定しています。
    • 募集要項
    • 企業情報
    • 募集要項

      職種分類
      技術系(建築、土木) > 建設コンサルタント
      技術系(建築、土木) > 製図、CADオペレーター
      技術系(建築、土木) > 設計(建築)
      勤務地
      雇入れ直後
      福島県郡山市大槻町字御前東46-26
      JR水郡線「安積永盛」駅から車で13分※車通勤可(駐車場完備)

      変更の範囲
      勤務地からの変更はなし
      契約期間 契約期間の定め:無し
      給与
      年収 450万円 ~ 650万円

      年収:450万~675万程度
      月給制:月額300000円
      給与: 経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
      賞与:賞与年2回(7月・12月)、決算賞与(5月)
      昇給:年1回(6月)※基本的に毎年昇給します!
      勤務時間
      08:30〜17:30
      8:30~17:30
      試用期間 3ヶ月
      契約期間:無期
      試用期間:有(3ヶ月)
      休日休暇
      【年間休日120日】完全週休2日制(土・日・祝日)、年末年始休暇(6日)、有給休暇、育児休暇(取得実績あり)、産前・産後休暇(取得実績あり)、お子様のいらっしゃる方には学校行事参加休暇など休暇取得を奨励、子の看病休暇、生理休暇、新婚旅行休暇、介護休暇、慶弔休暇
      待遇・福利厚生
      時間外手当、出張手当(1000円/日)、社宅あり、住宅手当(月額10000円※支給条件あり)、育児サポート制度、育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度、退職金制度(確定拠出年金制度)、継続勤務表彰(10年目以降)、パソコン貸与(規定あり)、制服貸与、社員旅行、健康診断(年1回)、社内行事等
      喫煙情報:屋内禁煙
      リモートワーク
      未選択
      フィットする人物像
      ・主体的に業務に取り組める方
      ・チームワークを大切にしながら業務ができる方
      ・報告・連絡・相談が出来る方
      サービス・特徴
      会社の教育方針
      【コンセプト】
      ・社内研修や講習を活用し、個々の技術力を高める。
      ・上席のサポート無しでも業務を通じながら経験し、あらゆるジャンルの業務を行える技術力を身につける。
      【基本方針】
      ・役職者による若手技術員の具体的な指導と段取りの共同作業
      ・情報の共有とホウ・レン・ソウの徹底
      社員一人ひとりのスキルアップに向け、研修制度が充実!個人のスキルや目指すキャリアに応じて、フレキシブルに研修カリキュラムを組んでいます。

    エージェント情報

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