具体的な業務内容
【東京】人事（人事制度設計・人事企画全般担当）福利厚生◎／ニッチトップ医療メーカー
【人事における企画業務経験のある方へ／ニッチトップの国産医療メーカー／社員を大切にする社風／創業以来黒字経営を継続】
■採用背景：
当社では、「戦略人事」の考え方に基づき、採用-教育-異動配置-評価-処遇を有機的に連携させて人事機能の運営を図っています。また、戦略人事を通じて全社への「人材供給戦略（必要なときに、必要な人材を、必要なポジションに供給していく）」についても実現を図っている最中であり、人事機能強化を図るために人事企画経験を伸ばしていきたい方を募集しています。
■業務内容
人事制度の運用（採用、教育、評価、処遇の各制度運用のいずれか）からご担当いただき、当社人事のしくみや会社全体のことを把握していただきます。その後は「人事制度の企画立案、制度設計」の担当者として、各種法令対応に伴う社内制度改定、人事制度の継続的な見直し、評価処遇制度の運営を行いつつその制度改革企画など、部長の補佐的役割として人事制度の運営、改革、企画立案、役員会での審議提案、規程改定など人事企画担当として幅広く業務をお任せしていく予定です。
■組織構成：
・人事部長：40代
・メンバー：60代 1名、40代 3名、20代 2名
（男性3名、女性4名：計7名）
■アルケアについて
「人の役に立ちたい」「医療に貢献したい」という思いやりを持った社員が活躍しており、互いに助け合う風土が根付いています。現在、モールドケア（放射線治療時、患者様の姿勢を固定するための固定具）が全世界でニーズが大変高まっており、右肩上がりの成長を遂げています。
チーム／組織構成
