具体的な業務内容
【東京】戦略人事マネージャー◆経営戦略に沿った人事施策・組織開発に貢献／ダイワボウ情報システムG
経営戦略に基づいた人事戦略により、企業を支えるポジションです！
1971年に設立し53年の歴史を持つITソリューション企業である当社にて、経営戦略に沿った課題解決に必要な人事施策を人事総務部のメンバーと一緒に検討し、立案をすることができます。
■業務内容：
◎会社の経営戦略・方針に基づいた、人事戦略の立案・実行
◎人事制度改革（若年層社員の活躍を促進するための制度設計、運用等）
◎教育計画・研修体系の企画立案
◎採用戦略の立案・実行（新卒・中途採用）
◎組織運営上の課題解決に向けた施策立案・実行
◎上記業務における、チームメンバー（人事チーム、労務チーム）のマネジメント
■配属先情報：
管理本部人事部／人事部長以下6名のメンバーで構成されています。
■魅力：
・経営戦略に直結する「戦略人事」として活躍できます。
・安定した基盤で「挑戦」できます。親会社の安定基盤を持ちながら、自立した子会社として自分のアイデアを形にできます。
・50年の歴史ある組織の仕組みづくりに貢献できます。
経営戦略に直結した人事施策から、事業の運営、社員の働く環境にも貢献できる重要役割を担うことができます。
■企業特徴：
長期顧客が多く、直請け案件も多い安定した顧客基盤。人材育成に注力した教育体制を整え、リモートワークやフルフレックスはコロナ禍以前より導入実施済など、長期的に勤務可能なワークライフバランスのとれる環境整備に努めています。
変更の範囲：無
チーム／組織構成
