具体的な業務内容
キャリア採用担当（企画、全社マネジメント）◆プライム上場／年休127日（土日祝休）就業環境◎
【創業時から一切リストラなく社員の雇用を守り続ける／プライム上場／年休127日／有給取得率74％／月残業18.9時間／男性の育児・看護休暇も運用実績あり／育児休暇取得率100％）】
■業務概要：
同社では、キャリア採用に関する全社目標達成のための企画や運用マネジメントを担当していただくポジションを募集しています。全国各事業部の採用担当と連携し、全社企画・予算の策定、エージェント対応、内定発行・管理などを担当していただきます。自社採用活動に注力したい方、採用企画・戦略策定にチャレンジしたい方に最適なポジションです。
■業務詳細：
・年間目標、予算、採用戦略の策定と実行主導
・事業部毎の進捗管理、採用活性化サポート
・エージェント等契約対応、管理
・採用システム管理（HRMOS、Kintone、他）
・母集団形成（媒体会社との打ち合わせ、スカウト送付等）
・内定発行・送付、承諾状況の確認
・キャリア総合職採用（母集団形成〜選考〜内定者グリップ）
・その他付帯する事務作業、庶務業務
■募集背景・採用メッセージ：
◎現状、キャリア採用担当2名（40代社員1名：東京第2常駐、20代派遣1名：本社常駐）の体制です。キャリア採用の全社施策検討や推進、社内連携の強化を目的に1名増員いたします。
◎エンジニア採用に係る母集団拡大や紹介会社対応など、キャリア採用市場の知見が活かせるポジションです。採用企画・戦略策定にチャレンジしたい方、社外支援ではなく自社採用活動に注力したい方などのご応募を歓迎いたします。
■当社で働くメリット：
【経営の安定】
自己資本比率65.8％で経営安定(※通常40％以上で健全)／さらに売上・経常利益ともに年々増加傾向／株式上場後は20年以上黒字経営／創業から40年以上一度も社員の人員整理をしていません。
【長期就業のための手厚いサポート】
年休120日以上／月残業18.9時間／有給取得率74％／男性の育児・看護休暇も運用実績あり／子ども手当（18歳まで月1万円）／育児休暇取得率100％（※くるみんマーク取得企業）／育児休暇からの復帰率92％
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
