具体的な業務内容
【名古屋新オフィス／人物重要視採用】採用プランナー(求人広告）〜法人営業／年休124日（土日祝）〜
〜求人広告を売るだけではない「採用屋」としてお客様の課題解決／『人と企業の素敵な出会い』を生み出すお仕事／未経験歓迎／1次面接代表担当！会社への思いなどしっかりと聞ける環境◎〜
■採用背景：
2025年度より、代表が変わり【人物像・志向性】重要視で、スピード感を持ち会社全体を成長させるための採用です。
■新代表の思い：
わたしたちの行動指針は、
・素直
・謙虚
・感謝
・元気な挨拶
・お互いへのリスペクト
と置き、全員が"主人公"となり、圧倒的な販売力へとつなげます。
現在社員との1on1を実施しており、将来どうなりたいかの「Will」と会社の目指す方向性を結びつけ、
個人の成長と会社の発展を共に実現していく組織を目指しています。
■ミッション
常にチャレンジし続けるカンパニーとして、圧倒的なセールスフォース（販売力）を駆使し、地域と社会にワクワクを届ける存在を目指していきます。
■業務内容：
求人領域では顧客の経営課題や事業計画に基づいた採用計画をヒアリングし、求人広告の提案から掲載後のフォローを行います。採用だけでなく、育成が課題のお客様には「研修」のご提案など、
人財の本質的な課題を聞き出し、解決のためのご提案をします。
※扱う商品例：indeed、Airワーク、バイトル、適性検査他
■組織構成：
セールス部はリーダー含めて20〜30代ばかり。前職は教師やグランドスタッフ、施工管理など未経験入社の社員も多く、あなた次第で活躍ができる環境です。
■女性活躍中！：
産育休制度を活用し、営業部のマネージャーも産育休を活用後、時短勤務でご活躍中です。マネージャー含め7名が時短勤務働いてます。
基本的には9時〜17時ですが、ご家庭の事情で出退勤時間の変更がある場合は、上長に承認を取り柔軟に対応可能です。
■入社後イメージ：
入社後1か月は商材理解や顧客理解・営業スキルの研鑽のための研修期間となります。その後上司によるマンツーマン指導を通して一通りの流れを身に付けていただきます。入社後はまず架電などお客様へのお電話などから始めます。
■キャリアパス・評価制度：
・年齢関係なく頑張った分評価される環境です。
過去実績は、入社2~3年目でチーフ、５~6年目でリーダーをお任せしています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
