具体的な業務内容
【さいたま新都心】人事（中途採用）◆残業10h程／事業拡大フェーズ／東証スタンダード
【焼肉チェーン『安楽亭』の採用担当／人材業界出身者歓迎／国内外計300以上店舗を展開するグローバル企業／1978年創業、東証スタンダード上場の安定企業】
多種多様な飲食店を展開する当社の中途採用担当として、採用プロセスの立案〜実行まで、経験スキルに合わせて幅広い業務をお任せします。
■職務内容詳細：
【変更の範囲：会社の定める業務】
・採用戦略の企画・立案
・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む）
・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理
・採用手法の選定・運用及び協力企業との折衝（人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど）
・選考業務（応募者対応、書類審査、面接、選考課題の考案、データ管理）
・候補者のクロージング、入社後のフォロー 等
※数千件の応募が来る中で、年間30〜40名程度を採用しています。
■組織構成：
現在中途採用は2名体制で行っており、新卒採用は別部署にて対応しております。
入社後は既存社員からOJTにて業務を学んでいただきます。
■働き方：
現担当も基本定時帰宅をしており、月残業の平均は10時間程度です。積極的な有休取得を推奨しており、働くパパママ世代も安心して働ける環境です。
■当社の強み：
・同社では関連子会社による「調達〜生産〜物流」のグループ一貫体制を強みに、中間マージンを排除してロープライスを実現できる総合力（サプライチェーンマネジメント）を獲得。
・地域密着の店舗メインだからこそ、商圏の顧客への認知度向上や満足度向上を重視。企業理念である「いつでも気軽に、焼肉を楽しんでもらいたい」の実現の為にも、確かな品質の、気取らず気配りの行き届いたサービスを心がけており、商品や価格だけではない顧客満足を獲得しています。
■採用背景：
安楽亭グループは、国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。昨年のM&Aにより、グループ全体の店舗数も増加しました。会社の規模が拡大する中、ビジョンや価値観の共有によって、能力ある人材とつながる機会を最大化することも、今の当社の人事にとって重要なテーマです。新風を吹き込み、新たな試みを積極的にリードできる方のご応募をお待ちしております。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
